中芯國(guó)際員工薪酬滿意度及改善方向調(diào)查問卷

尊敬的中芯國(guó)際員工：您好！為深入了解您對(duì)當(dāng)前薪酬體系的看法和滿意度，以便公司后續(xù)優(yōu)化薪酬政策，特開展本次匿名問卷調(diào)查。您的意見對(duì)我們至關(guān)重要，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際感受客觀作答。問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，我們將嚴(yán)格保密您的個(gè)人信息。感謝您的支持與配合！
1. 您所在的部門
2. 您的職位層級(jí)
3. 您的司齡
請(qǐng)選擇
4. 您的學(xué)歷
以下問題將了解您對(duì)薪酬各組成部分的看法
5. 請(qǐng)對(duì)您薪酬各組成部分的合理性進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 非常不合理
  • 不合理
  • 一般
  • 合理
  • 非常合理
基本工資
績(jī)效獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)金
津貼補(bǔ)貼（如住房、交通等）
加班費(fèi)
股票/期權(quán)激勵(lì)（如有）
6. 請(qǐng)對(duì)您薪酬各組成部分的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行評(píng)價(jià)
  • 毫無競(jìng)爭(zhēng)力
  • 競(jìng)爭(zhēng)力較弱
  • 一般
  • 競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)
  • 極具競(jìng)爭(zhēng)力
基本工資
績(jī)效獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)金
津貼補(bǔ)貼（如住房、交通等）
加班費(fèi)
股票/期權(quán)激勵(lì)（如有）
7. 您認(rèn)為目前的基本工資與您的崗位價(jià)值是否匹配
8. 您對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式是否清晰
9. 您認(rèn)為績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放是否公平
接下來是關(guān)于薪酬整體滿意度及外部比較的問題
10. 您對(duì)目前總體薪酬水平的滿意程度
11. 與同行業(yè)其他公司相比，您認(rèn)為自己的薪酬水平如何
12. 您認(rèn)為薪酬是否能夠充分激勵(lì)您的工作積極性
13. 過去一年的薪酬調(diào)整是否符合您的預(yù)期
14. 您認(rèn)為影響薪酬滿意度的主要因素有哪些
以下將調(diào)查您對(duì)薪酬福利體系的具體看法
15. 您認(rèn)為公司目前的福利項(xiàng)目中，哪些需要加強(qiáng)
  • 顯著加強(qiáng)
  • 適當(dāng)加強(qiáng)
  • 維持現(xiàn)狀
  • 可適當(dāng)減少
五險(xiǎn)一金繳納標(biāo)準(zhǔn)
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
帶薪年假天數(shù)
節(jié)日福利
員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)
員工體檢
住房相關(guān)福利（如公積金比例、住房補(bǔ)貼）
交通補(bǔ)貼
餐飲補(bǔ)貼
16. 您對(duì)公司提供的薪酬福利套餐的整體滿意度
17. 請(qǐng)對(duì)以下薪酬相關(guān)因素按其對(duì)您的重要性進(jìn)行排序（1為最重要，5為最不重要）
18. 在理想的薪酬結(jié)構(gòu)中，您希望以下各部分占比多少
最后是關(guān)于薪酬改善方向的建議和意見收集
19. 您認(rèn)為公司在薪酬體系改善方面應(yīng)優(yōu)先考慮哪些方向
20. 您是否支持引入更靈活的薪酬福利自選機(jī)制（如福利積分兌換）
21. 基于您對(duì)當(dāng)前薪酬體系的感受，您向潛在候選人推薦加入中芯國(guó)際的可能性有多大
22. 您認(rèn)為公司目前薪酬體系存在哪些主要問題？請(qǐng)具體說明
23. 對(duì)于公司未來薪酬體系的優(yōu)化和改善，您有哪些具體的建議？
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