2025年績(jī)效考評(píng)管理辦法滿意度調(diào)查問(wèn)卷

各位領(lǐng)導(dǎo)及同事：為優(yōu)化2026年新績(jī)效考核制度，特開展本次滿意度調(diào)查。您的反饋將作為制度優(yōu)化的重要參考，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際體驗(yàn)填寫。

1. 您的姓名:_______________

2. 您的部門:_______________

一、制度整體評(píng)價(jià)

1、您對(duì)當(dāng)前績(jī)效制度的總體滿意度如何?

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

2、現(xiàn)行制度是否清晰體現(xiàn) “公平、公開、可行、嚴(yán)格、事實(shí)、反饋” 原則?

完全體現(xiàn)基本體現(xiàn)未充分體現(xiàn)完全未體現(xiàn)

3、您認(rèn)為績(jī)效考核對(duì)部門工作推進(jìn)和整體效率的影響如何?

有非常顯著的促進(jìn)作用有一定的促進(jìn)作用感覺不明顯，和以前差不多反而增加了不必要的工作負(fù)擔(dān)和內(nèi)耗

二、考核內(nèi)容與目標(biāo)

4、您認(rèn)為績(jī)效考核中各維度（KPI、內(nèi)外部協(xié)作滿意度、KBI、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)）的合理性如何?

非常合理，能全面反映工作貢獻(xiàn)比較合理一般，部分項(xiàng)目權(quán)重有待優(yōu)化不太合理，重點(diǎn)不突出非常不合理，與實(shí)際工作重點(diǎn)嚴(yán)重脫節(jié)

7. 5、您認(rèn)為哪部分分值應(yīng)增減，或哪部分仍不明確、不全面?建議調(diào)整維度:_______________

6、對(duì)于績(jī)效目標(biāo)分值設(shè)置，您覺得合理性如何?

非常合理比較合理不太合理

7、您認(rèn)為是否需要在績(jī)效考核中設(shè)置加分項(xiàng)?

需要不需要

8、您如何評(píng)價(jià)績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定過(guò)程?

目標(biāo)設(shè)定清晰、具體，且與我充分溝通目標(biāo)設(shè)定基本清晰，但溝通不夠充分目標(biāo)設(shè)定比較模糊，難以衡量目標(biāo)由上級(jí)直接下達(dá)，我未參與

四、績(jī)效考評(píng)過(guò)程

9、您如何評(píng)價(jià)績(jī)效考評(píng)過(guò)程?

每次都充分溝通，能清晰了解考評(píng)邏輯與改進(jìn)方向基本會(huì)溝通，但部分內(nèi)容（如打分依據(jù)）未解釋清楚僅簡(jiǎn)單告知結(jié)果，無(wú)實(shí)質(zhì)性溝通從未溝通，直接收到考評(píng)結(jié)果

10、您認(rèn)為在績(jī)效考評(píng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)（如目標(biāo)爭(zhēng)議、分?jǐn)?shù)異議、制度疑問(wèn)等），是否需要人力資源部門主動(dòng)介入溝通協(xié)調(diào)?

非常需要，人力資源部門能提供更專業(yè)的解釋與公平保障有需要，在部門溝通無(wú)法達(dá)成一致時(shí)可介入無(wú)所謂，部門內(nèi)部溝通即可不需要，人力資源部門介入會(huì)增加流程復(fù)雜度

11、您對(duì)當(dāng)前績(jī)效申訴渠道（如申訴流程、反饋時(shí)效、處理結(jié)果）的滿意度如何?

非常滿意，渠道清晰、反饋及時(shí)、結(jié)果公正基本滿意，渠道可找到，但反饋時(shí)效較慢一般，知道有申訴渠道，但不清楚具體流程不滿意，找不到明確申訴渠道，或申訴后無(wú)回應(yīng)

四、績(jī)效考核實(shí)施結(jié)果

12、您認(rèn)為最終的績(jī)效分?jǐn)?shù)能否準(zhǔn)確、客觀地反映您當(dāng)季的工作完成情況?

完全能反映大部分能反映只能反映一部分基本不能反映

13、若績(jī)效分?jǐn)?shù)基本不能完全反映工作完成情況，主要原因是什么?（可多選）

考核標(biāo)準(zhǔn)主觀性強(qiáng)，難以量化管理者打分有個(gè)人偏見考核內(nèi)容未能覆蓋我的核心工作“唯結(jié)果論”，忽略了工作過(guò)程與難度其他:

14、關(guān)于績(jī)效工資結(jié)算方式，若調(diào)整為 “不預(yù)發(fā) + 季末結(jié)算”，您的接受度如何?

能接受勉強(qiáng)接受不能接受

五、制度改進(jìn)方向

15、對(duì)于未來(lái)績(jī)效考核制度的優(yōu)化，您還有哪些具體的期待或建議?（請(qǐng)暢所欲言）

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