薪酬滿意度及相關(guān)情況調(diào)查問卷

您好！感謝您參與本次薪酬調(diào)查問卷。本問卷旨在了解您對當(dāng)前薪酬體系的看法及相關(guān)個(gè)人情況，您的回答對我們優(yōu)化薪酬管理至關(guān)重要。問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)作答。

1. 您所在的公司所在地

2. 您的崗位類型

管理類技術(shù)類市場/銷售類運(yùn)營類行政/職能類專業(yè)類（如財(cái)務(wù)、HR）生產(chǎn)/操作類其他

3. 您的最高學(xué)歷

高中及以下中專/技校大專本科碩士博士及以上

4. 您的入職年限

不足1年1-3年（含3年）3-5年（含5年）5-10年（含10年）10年以上

5. 您的英語水平

無基礎(chǔ)（如CET-4以下）良好（如CET-4/6、TEM-4）熟練（如TEM-8、雅思6.0+/托福80+）精通（如雅思7.5+/托福100+或工作母語）

6. 您目前的薪酬結(jié)構(gòu)是否清晰

非常清晰比較清晰一般不太清晰完全不清晰

7. 您對目前的薪酬水平滿意度如何

非常不滿意

非常滿意

8. 請對以下薪酬相關(guān)方面的滿意度進(jìn)行評價(jià)

非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意

薪酬與崗位職責(zé)的匹配度

薪酬與個(gè)人能力的匹配度

薪酬與市場平均水平的競爭力

薪酬的增長機(jī)制

薪酬的公平性

9. 您認(rèn)為目前的薪酬能否激勵您更努力工作

完全不能不太能一般比較能完全能

10. 與同行業(yè)同崗位相比，您認(rèn)為自己的薪酬處于什么水平

遠(yuǎn)低于平均低于平均平均水平高于平均遠(yuǎn)高于平均

11. 您認(rèn)為公司薪酬體系目前存在哪些主要問題（可多選）

薪酬水平偏低薪酬增長緩慢內(nèi)部公平性不足與績效關(guān)聯(lián)度低福利體系不完善薪酬透明度低晉升與薪酬掛鉤不合理其他

12. 您了解公司的薪酬調(diào)整政策嗎

非常了解比較了解一般不太了解完全不了解

13. 您期望公司通過哪些方式優(yōu)化薪酬體系（可多選）

提高基本工資水平增加績效獎金比例完善福利制度（如補(bǔ)充保險(xiǎn)、帶薪假期）建立更透明的薪酬體系加強(qiáng)薪酬與績效的關(guān)聯(lián)提供更多非貨幣激勵（如培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會）定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研其他

14. 基于您對公司薪酬體系的整體感受，您向朋友或同事推薦加入本公司的可能性有多大

不可能

極有可能

15. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬是否充分反映了您的工作業(yè)績

完全沒有反映基本沒有反映部分反映大部分反映完全反映

16. 在您看來，理想的薪酬構(gòu)成中，以下各項(xiàng)應(yīng)占多大比例

基本工資

績效獎金

年終獎金

福利補(bǔ)貼

長期激勵（如股權(quán)、期權(quán)）

17. 您對公司薪酬體系還有其他具體的意見或建議嗎？

18. 您認(rèn)為在薪酬方面，公司目前最需要改進(jìn)的一點(diǎn)是什么？請簡要說明。

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