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Z世代員工工作價值觀與離職傾向調(diào)查問卷
指導語：
您好！本問卷旨在研究 Z 世代員工的工作價值觀與相關(guān)職場態(tài)度，問卷答案無對錯之分，僅用于學術(shù)研究。所有數(shù)據(jù)將嚴格保密，僅進行整體統(tǒng)計分析，請根據(jù)您的真實感受填寫。問卷填寫約需 5-8 分鐘，感謝您的支持與配合！
一、基本信息
1.您的性別：
A. 男
B. 女
2.您的年齡：
A. 16-21歲
B. 22-25 歲
C. 26-30 歲
3.您的最高學歷：
A. ?？萍耙韵?/label>
B. 本科
C. 碩士及以上
4.您所在的互聯(lián)網(wǎng)崗位類型（可多選）：
A.技術(shù)類（如研發(fā)、算法、測試）
B.產(chǎn)品類（如產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品運營）
C.運營類（如用戶運營、內(nèi)容運營）
D.市場類（如品牌）
E.職能類（如 HR、行政、財務(wù)）
5.您在當前公司的工作年限：
A. 1 年以下
B. 1-3 年
C. 3 年以上
6.您的當前職位層級：
A. 初級員工（如專員、助理、初級開發(fā) / 運營）
B. 中級員工（如主管、資深專員、運營經(jīng)理）
C. 核心骨干（如技術(shù)負責人、產(chǎn)品負責人、資深專家）
二、工作價值觀
1.職業(yè)發(fā)展緯度
非常不同意
不太同意
一般
比較同意
非常同意
我重視公司提供的互聯(lián)網(wǎng)核心技能培訓機會
公司能否幫助我積累爆款產(chǎn)品 / 關(guān)鍵項目經(jīng)驗對我很重要
我希望在工作中獲得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)稀缺能力的成長
工作能否支持跨部門協(xié)作對我的職業(yè)發(fā)展很關(guān)鍵
我關(guān)注公司是否有互聯(lián)網(wǎng)崗位專屬晉升路徑
2.工作生活平衡緯度
非常不同意
不太同意
一般
比較同意
非常同意
我希望公司提供彈性辦公以兼顧個人生活
項目密集沖刺后無調(diào)休 / 補償時，我會考慮調(diào)整或更換工作
公司是否允許避免 “無效加班”對我很重要
我重視 “項目節(jié)點可控” 與家庭、休閑時間的平衡
長期 “996”“大小周” 會顯著降低我對當前互聯(lián)網(wǎng)工作的滿意度
3.組織認同維度
非常不同意
不太同意
一般
比較同意
非常同意
我認同公司的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新文化與核心價值觀
我愿意向他人推薦自己所在的公司
公司的數(shù)字創(chuàng)新成果會影響我的留任意愿
我覺得自己的個人價值觀與公司理念一致
公司的聲譽和形象對我很重要
4. 工作環(huán)境維度
非常不同意
不太同意
一般
比較同意
非常同意
我重視互聯(lián)網(wǎng)工作所需的硬件條件
敏捷開發(fā) / 快速迭代模式下的高效團隊氛圍對我很重要
領(lǐng)導是否支持 “扁平化溝通”會影響我的工作積極性
同事間通過協(xié)作工具的配合效率是我關(guān)注的重點
工作氛圍是否鼓勵 “創(chuàng)新想法表達”對我很關(guān)鍵
5. 薪酬福利維度
非常不同意
不太同意
一般
比較同意
非常同意
我認為當前薪酬應與我參與的互聯(lián)網(wǎng)項目價值匹配
公司的互聯(lián)網(wǎng)專屬福利對我很重要（如技術(shù)培訓補貼、期權(quán) / 股權(quán)激勵、彈性年假）
薪酬增長是否與 “技能迭代速度”“項目貢獻度” 掛鉤會影響我的留任意愿
我關(guān)注公司是否提供行業(yè)特色福利
與同規(guī)?；ヂ?lián)網(wǎng)公司相比，薪酬競爭力對我很關(guān)鍵
三、離職傾向
完全沒有意愿
意愿很弱
意愿一般
意愿較強
意愿極強
當前能積累技術(shù)或項目經(jīng)驗，我因其離職的意愿是？
當前薪酬 / 成長已滿足期待，我因外部邀請離職的意愿是？
現(xiàn)有崗位匹配職業(yè)發(fā)展，我找其他公司核心崗位的意愿是？
項目穩(wěn)定、成長符合預期，我離職的意愿是？
雖關(guān)注其他招聘，我實際離職的意愿是？
四、組織支持感
非常不同意
不太同意
一般
比較同意
非常同意
公司關(guān)心我在互聯(lián)網(wǎng)高強度工作下的個人身心健康
當我在 “技術(shù)攻堅”“產(chǎn)品上線”等遇到困難時，公司會提供資源支持
公司認可我在互聯(lián)網(wǎng)項目中的付出與創(chuàng)新成果
公司會為我的職業(yè)發(fā)展提供必要的資源
公司會考慮我的個人需求，調(diào)整工作安排
五、職業(yè)嵌入
1.情感嵌入維度
非常不同意
不太同意
一般
比較同意
非常同意
我對當前互聯(lián)網(wǎng)公司有強烈的歸屬感
離開公司會讓我感到不舍
我與同事建立了深厚的情感聯(lián)系
我喜歡當前工作的團隊氛圍，不愿離開
我對公司的發(fā)展有情感投入
2.機會嵌入維度
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一般
比較同意
非常同意
在當前公司，我有很多職業(yè)發(fā)展機會
離開公司后，很難找到同等條件的工作
公司能為我提供獨特的技能提升機會
我在公司積累的資源難以替代（如人脈、經(jīng)驗）
當前工作能為我未來職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)
3.成本嵌入維度
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不太同意
一般
比較同意
非常同意
離開公司會讓我損失重要的福利（如期權(quán)、技術(shù)培訓補貼）
更換工作會增加我的 “技能適配成本”（如學習新公司技術(shù)）與生活成本（如通勤）
我在公司投入的時間和精力難以收回
離開公司會影響我的職業(yè)履歷完整性
更換工作可能導致我的 “薪酬競爭力”“技能成長速度” 下降
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