中國人壽保險股份有限公司信都支公司員工激勵調查問卷

尊敬的先生/女士:

您好!非常感謝您在百忙之中抽出時間參加本次調研活動。

本問卷是一項學術研究問卷,旨在了解您對公司現(xiàn)有激勵制度的公平性感知及其對您工作積極性的影響。研究目的在于基于公平理論,幫助企業(yè)優(yōu)化激勵制度設計,提升員工激勵滿意度,更好地滿足員工的合理需求。問卷采用匿名方式填寫,所有數(shù)據(jù)僅用于學術分析,我們承諾嚴格保密,絕不泄露您的任何個人信息。您回答的真實性與完整性,直接影響研究結果的準確性與建議的可行性,懇請您根據(jù)實際情況認真作答。

再次感謝您的支持與合作,對占用您的寶貴時間深表歉意!

您的性別
您的年齡層級
您的婚姻狀況
您的最高學歷
您目前在公司的職務類型
您在本公司的工作年限
您的用工性質
公平感知量表(請根據(jù)您的實際情況選擇)
  • 完全同意
  • 同意
  • 一般
  • 不同意
  • 完全不同意
我認為我的薪酬與我的工作付出是匹配的
與同崗位同事相比,我的收入是公平的
公司的績效考核標準清晰明確
績效結果的評定過程是公開透明的
我在薪酬分配中有表達意見的渠道
公司對不同身份員工(如合同制與派遣制)的激勵政策是公平的
我認為公司提供的福利待遇是合理的
公司對新老員工的激勵政策沒有明顯不公
內外勤崗位之間的激勵差距是合理的
公司激勵制度的執(zhí)行過程是公正的
您認為當前激勵體系中最不公平的方面是
您認為最需要改進的激勵方式是
您希望公司在激勵制度中增加哪些非物質激勵
您是否清楚公司的激勵政策與考核流程
您是否參與過激勵制度的討論或反饋
您認為公司激勵制度的決策過程是否公開透明
公司是否向您詳細解釋過激勵制度的具體內容與標準?
您認為當前的激勵制度是否充分考慮了不同崗位的工作性質與貢獻差異?
當您對激勵結果有疑問時,公司是否有暢通的申訴或反饋渠道?
您認為公司的激勵制度是否能夠有效激發(fā)您的工作積極性?
您是否曾因激勵不公而考慮過離職?
24. 您認為公司的激勵制度是否具有長期穩(wěn)定性,不會頻繁變動?
您對提升公司激勵公平性有何具體建議?
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