薪酬滿意度調查問卷
1.
您覺得現(xiàn)在的薪酬能體現(xiàn)您的個人價值嗎？
完全不能體現(xiàn)
不能體現(xiàn)
不確定
較好地體現(xiàn)
非常能體現(xiàn)
2.
我們公司現(xiàn)有的薪酬
完全不公平
不夠公平
不確定
具有公平性
非常公平
3.
在過去的工作中，您認為自己的努力與薪酬回報
相當不對等
不對等
不確定
基本對等
對等性很高
4. 與同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的市場薪酬水平相比，您認為公司目前的薪酬競爭力如何？
很低
較低
不確定
基本可以
具有競爭力
5.
你對目前公司薪酬對人才吸引性的評價是
很低
較低
不確定
有一定吸引力
吸引力高
6.
過去一年，你獲得的漲幅工資
非常合理且令人滿意
較合理較滿意
不確定
不合理也不太滿意
非常之不合理令人很不滿意
7.
在過去一年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面
利潤增長時員工絕對得不到工資增長
利潤增長時員工不會得到工資增長
不確定
利潤增長時員工可能會得到工資增長
利潤增長時員工一定會得到工資增長
8.
有一定的理由向公司申請加薪，公司的態(tài)度是
絕對不會加薪
以各種理由敷衍過去
不確定
看自己反反復復努力申請的程度
核實情況后會進行加薪
9.
您認為公司員工的工資層級差別
非常不合理
不合理
不確定
合理
非常合理
10. 與本公司內其他同級別、能力/貢獻相近的崗位相比，您認為自己的薪酬是否公平？
非常不合理
不合理
不確定
合理
非常合理
11.
您對績效獎金
/
提成在總收入中占的比例
不同意
不太同意
一般
基本同意
同意
12.
您對績效獎金
/
提成的計算及發(fā)放周期
不同意
不太同意
一般
基本同意
同意
13. 你對過去一年公司在非經(jīng)濟性福利（員工關懷、彈性工作等）的建設是否滿意
（1）非常差
（2）較差
（3）不確定
（4）基本可以
（5）卓有成效
14. 我對公司福利政策 (工作餐津貼、體檢、帶薪年假、交通 /通訊補貼等 )）
（1）非常不滿意
（2）不太滿意
（3）一般
（4）基本滿意
（5）滿意
15. 你覺得目前公司薪酬的計算方式
（1）非常晦澀難懂
（2）有些繁復
（3）不確定
（4）比較簡潔
（5）非常簡潔且易于明白
16. 社保和公積金的計算和繳納方法和法律法規(guī)相比
（1）完全不符合法律法規(guī)
（2）有些地方不符合法律法規(guī)
（3）不確定
（4）基本符合法律法規(guī)
（5）絕對符合法律法規(guī)
17. 您認為現(xiàn)行薪酬制度對員工的激勵
（1）完全沒有
（2）較少
（3）不確定
（4）較好
（5）非常好
18. 你覺得公司大部分員工的辭職
（1）因為薪酬的不合理而直接導致
（2）和薪酬有一定的關系
（3）不確定
（4）和薪酬沒有什么關系
（5）絕對與薪酬問題無關
19. 你認為員工基本工資、獎金和福利的確定過程是否符合公司制度
（1）不符合
（2）不太符合
（3）一般
（4）基本符合
（5）符合
20. 在過去一年中，你獲得培訓的機會
（1）完全沒有
（2）較少
（3）不確定
（4）較多
（5）非常多
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