各位同事：為了解公司員工的工作實效，達到共同進步，共同發(fā)展的目的，現采用網絡匿名問卷調查形式予以互評，每一項分值最低0分最高5分。請在12月12日24:00前，根據實際情況完成評價并提交，感謝配合。
評價標準及評分原則：
1、誠信正直：
①（0-1分）：基于自身利益有所隱瞞或歪曲事實；不敢承諾或輕易承諾，偶爾參與不符合職業(yè)道德的事情；
②（2-3分）：待人真誠，對事情進行公平公正的評價和處理，不輕易承諾，一旦承諾，盡力做到；
③（4-5分）：敢于諫言，勇于止損，堅持原則，值得信賴；干預承諾，并全力以赴實現
2、紀律與考勤：
①（0分）：出勤率低于公司標準，存在經常性、無正當理由的遲到或早退行為，對團隊整體士氣與紀律性產生負面示范效應；
②（1-3分）：偶有輕微違規(guī)，影響團隊的協同效率．但能及時糾正，整體遵守情況良好；
③（4-5分）：全年無任何異?？记谟涗?，且完全遵守公司作息時間；3、遵守規(guī)章制度：
①（0分）：因違反公司各項管理規(guī)定、行為規(guī)范及工作流程，對公司造成經濟損失或聲譽損害；
②（1-3分）：偶爾違反管理規(guī)定、行為規(guī)范及工作流程，但未造成顯著損失，包括但不限于違反BM、質量、安全規(guī)定、辦公秩序等；
③（4-5分）：嚴格遵守各項管理規(guī)定、行為規(guī)范及工作流程，無任何違規(guī)記錄。能積極提出合理化建議，并被公司采納從而優(yōu)化公司制度或流程。
4、責任擔當：
①（0-1分）：對本職工作定位不清，面對上級交待任務逃避推諉；
②（2-3分）：明確并認同自身職責，響應上級安排的工作，確保工作結果符合要求；
③（4-5分）：主動承擔挑戰(zhàn)性或本職以外的工作，敢于面對工作中的責任問題，及時采取補救預防措施；
5、解決問題：
①（0-1分）：工作中遇到難題，想當然的逃避，消極處理，影響工作的開展；
②（2-3分）：迅速解決日常工作中大多數簡單問題，保障正常工作的開展；
③（4-5分）：積極主動發(fā)現問題，從多角度、多方位分析背后問題原因，善于利用和協調資源解決工作中的復雜問題