宜賓市匯盛電子信息咨詢有限責任公司薪酬體系優(yōu)化調查問卷

尊敬的員工：
為響應國家收入分配改革政策，兼顧薪酬公平性與激勵性，優(yōu)化現(xiàn)有薪酬體系，現(xiàn)開展本次調研。問卷采用匿名填寫方式，所有數(shù)據(jù)僅用于薪酬體系調整分析，嚴格保密，懇請您客觀真實作答，感謝支持！
一、基本信息
1. 您的崗位類別
2. 您的司齡：
3. 您的學歷：
4. 您的崗位層級：
二、現(xiàn)有薪酬認知與滿意度
5.  您對當前個人薪酬水平的滿意度：
6. 您認為當前公司不同崗位類別間的薪酬差距是否合理：
7. 您認為當前薪酬與您的工作付出匹配度：
8.  您對現(xiàn)有薪酬構成（基本工資+績效工資+補貼福利等）的合理性評價：
9. 您認為現(xiàn)有績效工資的核算標準是否公平透明：
10. 與同地區(qū)同行業(yè)同類崗位相比，您認為公司薪酬競爭力：
三、薪酬體系優(yōu)化需求
11. 薪酬調整時，您認為應優(yōu)先考慮的因素（可多選）
12.  您希望薪酬構成中，各部分占比側重（可多選）
13. 您認為不同崗位類別間的合理薪酬差距應體現(xiàn)為（單選）：
14. 您是否支持增設“基層崗位專項津貼”“核心技術崗位激勵獎”等針對性薪酬項目：
15. 您希望福利體系補充哪些內容（可多選）
16. 您認為薪酬調整的頻率多久合適：
四、薪酬公平與激勵認知
17. 您認為“薪酬公平”應體現(xiàn)為（可多選）
18. 您認為當前薪酬體系對員工的激勵效果：
19. 若優(yōu)化薪酬體系，您更關注（單選）：
20. 您認為是否有必要公開不同崗位的薪酬區(qū)間標準（不含個人具體薪酬）：
五、意見與建議
21. 您對公司薪酬體系優(yōu)化的具體建議：______
22. 其他關于薪酬公平、激勵或福利的補充意見：______
填寫完畢后，請于X年X月X日前提交至人力資源部（線上提交請點擊提交按鈕/線下交至HR辦公室），再次感謝您的配合！
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