J國企新生代員工對現(xiàn)有激勵策略的滿意度調查

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1. 您的性別：
2. 您的年齡：
3. 您是否為獨生子女？
4. 您的最高學歷：
5. 您的婚姻狀況：
6. 您在J國企的工作年限：
7. 您的成長環(huán)境：
8. 您目前的崗位職級：
9. 我對我的薪酬水平感到滿意。
10.公司的薪酬獎金制度能夠有效反映我的工作貢獻。
11.公司提供的"六險二金"等法定福利是完備和及時的。
12. 對公司現(xiàn)有福利項目的豐富度和選擇靈活性感到滿意。
13. 對公司的工作環(huán)境感到滿意。
14. 公司的薪酬體系在行業(yè)內具有競爭力。
15. 總體而言，我對公司的物質回報和福利保障體系感到滿意。
16. 公司在績效考核、評優(yōu)評先、分配任務時能做到公平公正。
17.公司的年終獎、評優(yōu)評先等考核激勵具有吸引力。
18.我認為企業(yè)的績效考核指標設置合理、清晰。
19.我對績效考核的過程（如溝通、數(shù)據(jù)收集等）感到滿意。
20.我認為績效考核結果與薪酬、晉升等激勵措施有效掛鉤。
21.績效考核制度能有效激發(fā)我的工作積極性。
22.總體而言，我對企業(yè)的績效考核激勵體系感到滿意。
23. 公司有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升通道（如管理序列、專業(yè)序列）。
24. 公司的晉升機制是公平、透明且暢通的。
25. 公司提供適當靈活的辦公方式及不同崗位輪崗機會，鼓勵并支持員工進行工作創(chuàng)新與流程優(yōu)化。
26. 公司、領導可以根據(jù)個體情況提供具有一定挑戰(zhàn)性的工作內容，能激發(fā)我的工作熱情。
27. 工作本身能帶給我成就感和自我價值實現(xiàn)的滿足感。
28. 在工作中，我能定期獲得關于我工作表現(xiàn)的有效反饋和指導。
29. 總體而言，我對企業(yè)的選拔晉升與工作挑戰(zhàn)性激勵感到滿意。
30. 公司提供的崗前培訓和在崗技能培訓是系統(tǒng)和有效的。
31.我對企業(yè)培訓的內容設計（實用性、前沿性等）感到滿意。
32.我對企業(yè)培訓的師資水平感到滿意。
33.我對企業(yè)培訓的方式方法（如線上、線下、實踐等）感到滿意。
34.培訓對我的個人能力和未來職業(yè)發(fā)展有積極促進作用。
35.企業(yè)會就培訓需求與我進行溝通。
36.總體而言，我對企業(yè)的培訓激勵體系感到滿意。
37. 在工作中，我能夠感受到公司和領導對我的尊重，會主動關心員工的生活與個人成長規(guī)劃。
38. 我對于直屬領導在管理工作中采取的管理方法、溝通交流的次數(shù)和有效性感到滿意。
39. 我所在部門的工作氛圍是和諧、積極的。
40. 當工作遇到困難時，我能從部門和領導那里獲得支持。
41. 公司建立了暢通的渠道，讓我能夠自由表達意見和建議。
42. 公司的企業(yè)文化（如價值觀、使命感）讓我有認同感和歸屬感。
43. 總體而言，我對企業(yè)的文化氛圍與激勵作用感到滿意。
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