2026年泰碩電子培訓(xùn)需求調(diào)查問卷-員工版

親愛的同事：

       為了更好地匹配您的培訓(xùn)需求，使年度培訓(xùn)更具針對(duì)性和實(shí)用性，切實(shí)幫助到您的日常工作，特附上本調(diào)查問卷，敬請(qǐng)惠予寶貴意見。我們將在對(duì)您的反饋進(jìn)行細(xì)致分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式制定2026年度培訓(xùn)計(jì)劃。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會(huì)認(rèn)真閱讀并對(duì)您提供的信息嚴(yán)格保密。

       請(qǐng)于2025年12月10日前填妥并交還至人資管理部，以便整理統(tǒng)計(jì)。

       感謝您的協(xié)助與支持，祝您工作愉快！

第一部分 個(gè)人信息
所屬部門：
填寫人姓名：
現(xiàn)任職務(wù)：
在本公司工作年限：
第二部分 培訓(xùn)認(rèn)同度

1、 您近 1 年參與公司組織的培訓(xùn)次數(shù)：
2、您認(rèn)為，培訓(xùn)對(duì)于提升您的工作績效、促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展能否起到實(shí)際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)：
3、您認(rèn)為自己對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)需求的迫切程度如何：
4、已參與培訓(xùn)中，您認(rèn)為最有價(jià)值的方面（可多選）：
  1. 5、已參與培訓(xùn)中，您認(rèn)為最需改進(jìn)的方面（可多選）：
6、您是否參與過公司組織的外部培訓(xùn)？
7、您認(rèn)為外部培訓(xùn)對(duì)于提升個(gè)人職業(yè)技能和拓寬視野的重要性如何？
8、過往外部培訓(xùn)最值得肯定的方面（可多選）：
第三部分 培訓(xùn)的組織和安排
1、 鑒于公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)方法是什么? 請(qǐng)選出您認(rèn)為最有效的3種：
2、未來 1 年，您最急需的培訓(xùn)主題（可多選）
3、 您對(duì)當(dāng)前公司提供的外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)滿意嗎？
4、 您希望通過培訓(xùn)解決的核心問題（可多選）
5、您更傾向于哪種形式的外部培訓(xùn)？
6、 公司在安排培訓(xùn)時(shí)，您對(duì)培訓(xùn)講師的核心要求（可多選）
7、 假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗(yàn)，您被推薦擔(dān)任某一門課程的內(nèi)部講師，您是否樂意：
8、 您希望的培訓(xùn)開展頻次。
9、 您希望的外部培訓(xùn)地點(diǎn)是：
10、您可接受的外部培訓(xùn)時(shí)間安排（可多選）

11、您認(rèn)為您目前需要培訓(xùn)是因?yàn)椋?/p>

12、您認(rèn)為哪些培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)方式效果較為理想？（請(qǐng)選出您認(rèn)為最有效的三種）

第四部分 培訓(xùn)需求信息
1、 您認(rèn)為個(gè)人2026年培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪個(gè)方面：
2、您希望的培訓(xùn)開展頻次是？
3、您最希望參加哪種類型的外部培訓(xùn)？（可多選）獲得哪些方面的培訓(xùn)或支持？

4、您認(rèn)為參加外部培訓(xùn)后，對(duì)您的工作有哪些方面的幫助？（可多選）（請(qǐng)選出認(rèn)為最有效的3-5種）（請(qǐng)選出認(rèn)為最有效的3-5種）

5、 考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請(qǐng)您針對(duì)個(gè)人的工作崗位和主要職責(zé)，以文字進(jìn)行描述。

1）您對(duì)公司培訓(xùn)工作的建議和期望？請(qǐng)?jiān)谙路娇瞻滋幜粞浴?/p>

舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定年度招聘計(jì)劃、如何制訂企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃、如何進(jìn)行績效管理等。

2) 您在日常工作中經(jīng)常會(huì)遇到哪些問題和困難？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓(xùn)？
3）除本問卷所涉及到的內(nèi)容，您對(duì)公司培訓(xùn)工作的其他具體建議（如費(fèi)用、配套資料、后續(xù)跟進(jìn)等）。
4）您是否有推薦的培訓(xùn)課程 / 講師 / 機(jī)構(gòu)？如有，請(qǐng)?zhí)顚懀篲_____

感謝您填寫此問卷，感謝您的大力支持！          人資管理部2025-12-03

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