立祥財稅員工薪酬滿意度調查問卷

尊敬的各位員工:

您好!

為了進一步促進公司的管理升級,配合公司的轉型升級,了解員工在薪酬待遇方面的真實想法和建議,我們特向您進行問卷調查希望基于此調查結果做出的薪酬體系設計能有效地滿足公司的經營發(fā)展需要,并能提高各位的工作滿意度和公司的管理績效。

調查問卷說明:

(1)本次調查問卷的目地在于為公司調整薪酬體系提供依據(jù),問卷共有36個問題,采用單項選擇的方式,簡明扼要并易于回答。

(2) 本調查問卷的密級為A級,您的任何答題情況和個人信息都將嚴格受到保密,不會泄露給他人,所以您可以放心作答。您可以署名也可不署名,在取得調查結果后本問卷即刻銷毀。

(3)當您有超過50%的題目不作回答時,本問卷將作無效處理;所有選擇題均只能選擇一個答案,否則該題答案視為作廢。

(4)您的選擇沒有對錯之分,我們只想比較每個員工對該問題觀點的差異;請您按實際情況如實作答,無須詢問他人,否則將影響調查結果。

(5)此問卷每人限答一份問卷,多填無效。
1. 個人信息(選填,可不填)
姓名
職位
年齡
入職日期
2. 請對以下關于薪酬公平性的描述進行評價
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 非常符合
您對公司目前的努力付出與工資回報二者公平性的感受
以自己的資歷,您對自己的工資收入的滿意程度
和其他同職位的人相比,您覺得自己的工資水平
您覺得目前的工資就是您個人價值的體現(xiàn)程度
3. 領到工資時,您的感受是
4. 您的努力工作在工資中有明顯的回報嗎
5. 請對公司薪酬制度的以下方面進行評價
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 非常符合
科學性
對人才的吸引性
對員工的激勵性
公正性和公平性
先進性
6. 您認為您的薪酬與您的職位
7. 您覺得公司薪酬的保密性是
8. 您覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關系是
9. 您認為公司當前薪酬制度所倡導的分配機制是
10. 您對公司公共福利政策及建設的看法是
11. 在過去半年中,您覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面
12. 在過去一年中,績效工資的發(fā)放是
13. 您覺得公司大部分員工的辭職的原因是
14. 請對公司薪酬管理相關情況進行評價
  • 非常不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 非常符合
分配機制的公平公正公開性
員工基本工資、津貼福利確定過程的規(guī)范性
薪酬方面管理制度的完善程度
全部崗位工資制定的科學性
15. 您有一定的理由向公司申請加薪,公司的態(tài)度是
16. 以下關于薪酬與工作的關系,哪個最接近您的觀點
17. 您贊成公司有明確的晉升通道
18. 您贊成公司應當對當前薪酬體系進行改革
19. 您認為在薪酬結構比例中,激勵性薪酬(指績效工資和獎金等)與保障性薪酬(指基本工資和福利)的比例關系多少為合理
20. 您認為決定工資最重要的因素是(請列出前5位)
21. 您認為公司的薪酬結構中現(xiàn)在急需調整的部分是
22. 您認為同一崗位不同貢獻的員工之間的薪酬差距多少為最合理
23. 您贊成應該在同一職位序列或同一等級區(qū)間再分組并加大差距
24. 您認為對公司優(yōu)秀人才和突出貢獻者,應給予的獎勵是
25. 您認為薪酬應該向下列哪些崗位傾斜
26. 您認為公司激勵員工的最佳方式是
27. 您認為公司鼓勵員工提高專業(yè)技能技術水平的最佳方式是
28. 不知您是否有我們尚未在調查問卷中列出的觀點需要表達?如果有,請把它們寫出來
29. 您對公司目前的薪酬體系和制度是否還有一些觀點或想令人關注的問題
30. 如果公司對薪酬體系和制度重新進行優(yōu)化設計,您的意見和建議是
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