2025年保定市工會(huì)招聘考試
歡迎參加本次考試，請認(rèn)真作答以下題目。
一、單項(xiàng)選擇題（每題 2 分，共 40 分）
1. 女職工經(jīng)期禁忌從事的作業(yè)不包括
冷水作業(yè)
高處作業(yè)
低溫作業(yè)
腦力作業(yè)
2. 職工代表大會(huì)代表的任期一般為
1-2 年
3-5 年
5-7 年
無固定任期
3. 女職工產(chǎn)假的法定最低天數(shù)為
90 天
98 天
128 天
158 天
4. 職代會(huì)“審議通過權(quán)”適用的事項(xiàng)是
企業(yè)發(fā)展規(guī)劃
工資調(diào)整方案
職工福利基金使用
行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議
5. 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂方式是
必須單獨(dú)簽訂
可單獨(dú)簽訂或作為集體合同附件
僅能合并簽訂
無需職代會(huì)審議
6. 職代會(huì)代表中，一線職工占比不得低于
30%
40%
50%
60%
7. 女職工更年期保護(hù)的核心是
增加休假
適當(dāng)調(diào)整崗位
提高薪酬
縮短工時(shí)
8. 職代會(huì)提案的答復(fù)時(shí)限為
1 個(gè)月
3 個(gè)月
6 個(gè)月
1 年
9. 工會(huì)推動(dòng)建設(shè)的女職工哺乳場所是
職工休息室
愛心媽咪小屋
臨時(shí)辦公區(qū)
食堂附屬區(qū)域
10. 職代會(huì)閉會(huì)期間，日常工作由負(fù)責(zé)
企業(yè)行政
工會(huì)委員會(huì)
代表主席團(tuán)
上級(jí)工會(huì)
11. 女職工孕期禁忌從事的工作不包括
加班加點(diǎn)
有毒有害崗位
腦力勞動(dòng)
高強(qiáng)度體力勞動(dòng)
12. 職代會(huì)“審議決定權(quán)”針對的是
職工福利基金使用方案
企業(yè)經(jīng)營方針
勞動(dòng)紀(jì)律制度
領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲
13. 女職工性騷擾防治的責(zé)任主體是
工會(huì)
企業(yè)
職工個(gè)人
政府部門
14. 職代會(huì)代表的產(chǎn)生方式是
上級(jí)指定
直接選舉
企業(yè)行政任命
工會(huì)推薦
15. 女職工生育津貼的發(fā)放主體是
企業(yè)
工會(huì)
社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
財(cái)政部門
16. 職代會(huì)召開的法定條件是
代表出席率≥60%
代表出席率≥70%
代表出席率≥80%
代表出席率≥90%
17. 女職工哺乳期不得安排
夜班勞動(dòng)
室內(nèi)工作
腦力勞動(dòng)
短途出差
18. 職代會(huì)的決議生效條件是
代表過半數(shù)同意
代表三分之二以上同意
企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)
上級(jí)工會(huì)備案
19. 女職工婦科檢查的法定頻次是
每年 1 次
每 2 年 1 次
每 3 年 1 次
按需檢查
20. 職代會(huì)“評(píng)議監(jiān)督權(quán)”的對象是
全體職工
企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部
工會(huì)干部
職代會(huì)代表
二、多項(xiàng)選擇題（每題 3 分，共 30 分）
21. 女職工“五期”保護(hù)包括
經(jīng)期
孕期
產(chǎn)期
哺乳期
更年期
育兒期
22. 職代會(huì)的四大職權(quán)包括
審議建議權(quán)
審議通過權(quán)
審議決定權(quán)
評(píng)議監(jiān)督權(quán)
人事任免權(quán)
23. 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的必備內(nèi)容有
經(jīng)期保護(hù)
孕期禁忌崗位
產(chǎn)假待遇
哺乳室建設(shè)
性騷擾防治
24. 職代會(huì)代表的權(quán)利包括
選舉權(quán)、被選舉權(quán)
表決權(quán)
提案權(quán)
質(zhì)詢權(quán)
免責(zé)權(quán)
25. 禁止安排女職工從事的高強(qiáng)度體力勞動(dòng)包括
礦山井下作業(yè)
第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)
高空作業(yè)
冷水作業(yè)
有毒有害作業(yè)
26. 職代會(huì)的提案要求包括
3 名以上代表聯(lián)名
書面形式
聚焦生產(chǎn)經(jīng)營或權(quán)益保障
個(gè)人可提交
無具體格式要求
27. 工會(huì)在女職工權(quán)益保護(hù)中的職責(zé)包括
簽訂專項(xiàng)集體合同
監(jiān)督企業(yè)落實(shí)保護(hù)措施
提供法律援助
建設(shè)哺乳場所
開展健康培訓(xùn)
28. 職代會(huì)的召開程序包括
會(huì)前籌備
會(huì)議召開
決議表決
提案處理
會(huì)后落實(shí)
29. 女職工哺乳期的特殊待遇包括
每日 1 小時(shí)哺乳時(shí)間
不得安排夜班
不得安排加班
崗位調(diào)整
提高工資
30. 職代會(huì)的適用范圍包括
國有企業(yè)
民營企業(yè)
事業(yè)單位
社會(huì)組織
個(gè)體工商戶
三、判斷題（每題 3 分，共 30 分）
31. 女職工產(chǎn)假期間工資由工會(huì)發(fā)放
對
錯(cuò)
32. 職代會(huì)代表可以由企業(yè)行政任命
對
錯(cuò)
33. 女職工更年期可申請?zhí)崆巴诵?/legend>
對
錯(cuò)
34. 職代會(huì)決議需企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效
對
錯(cuò)
35. 女職工專項(xiàng)集體合同必須單獨(dú)簽訂
對
錯(cuò)
36. 職代會(huì)閉會(huì)期間不能召開臨時(shí)會(huì)議
對
錯(cuò)
37. 女職工經(jīng)期可申請帶薪休假
對
錯(cuò)
38. 職代會(huì)代表人數(shù)越多越好，無比例限制
對
錯(cuò)
39. 工會(huì)有權(quán)對企業(yè)侵害女職工權(quán)益的行為提起訴訟
對
錯(cuò)
40. 職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是代表主席團(tuán)
對
錯(cuò)
關(guān)閉
更多問卷
復(fù)制此問卷