關于包容型領導對降低新生代員工離職傾向影響的調查問卷

第一部分：個人信息
1. 您的性別是
2. 您的年齡
3. 您的學歷水平
4. 您在本單位的工作年限
5. 您目前所在的行業(yè)
第二部分：包容型領導感知
6. 我的上級領導會認真傾聽我的想法和意見
7. 領導鼓勵我在出現(xiàn)新問題時找他/她
8. 當我犯錯時，領導會以理解和支持的態(tài)度幫助我分析原因，并非一味指責
9. 領導鼓勵團隊成員之間相互學習、分享經驗
10. 當團隊出現(xiàn)意見分歧時，領導會積極協(xié)調，綜合考慮各方觀點
第三部分：工作滿意度
11. 我對目前的工作內容感到滿意
12. 我對當前的工作環(huán)境（包括辦公設施、氛圍等）感到滿意
13. 我對自己在工作中的職業(yè)發(fā)展機會感到滿意
14. 我對目前的薪酬福利待遇感到滿意
15. 我與同事之間的關系融洽，合作愉快
第四部分：離職傾向
16. 在過去一段時間，我經?？紤]離開目前的工作單位
17. 領導和同事是我考慮離職的重要原因
18. 我對未來在本單位的發(fā)展前景感到迷茫
19. 如果有合適的機會，我很可能會選擇離職
20. 您認為包容型領導風格會對您的離職傾向造成怎么樣的影響？
感謝您抽出寶貴的時間填寫問卷！
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