國際工程外派員工離職傾向調(diào)查問卷

尊敬的女士、先生：您好！

      首先謝謝您在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間填寫本問卷。本問卷的主要目的是希望通過對收集的問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，以揭示國際工程外派人員產(chǎn)生離職傾向形成機(jī)理?；谠撗芯拷Y(jié)果，一方面為對外承包企業(yè)改善外派人員流失提供理論支撐，另一方面也期望研究的相關(guān)建議和舉措能有效改善外派人員的工作和家庭狀態(tài)。本次問卷的用途全部用于學(xué)術(shù)交流，您可以客觀放心作答。注：如無國際工程經(jīng)歷可不作答問卷

第一部分：個(gè)人資料統(tǒng)計(jì)

1. 您的性別：
2. 您的年齡段：
3. 您的學(xué)歷：
4. 婚姻家庭狀況：
5. 外派國家
6. 您被外派到海外執(zhí)行任務(wù)最長時(shí)間有多久？
7. 在被外派至海外工作最久或最苦惱的一次，您擔(dān)任什么等級的崗位？
第二部分：國際工程外派人員離職傾向調(diào)查問卷

請根據(jù)您被外派至海外工作最久或最苦惱的一次為情境，對后續(xù)相關(guān)問題進(jìn)行打分。
8. 請結(jié)合以上所述的海外出差的境況（出差最長或最苦惱），對以下離職傾向表現(xiàn)情況打分。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
經(jīng)常想離職
在考慮新的工作機(jī)會
若出現(xiàn)更好的工作機(jī)會，我會果斷選擇離職
9.
東道國當(dāng)?shù)厣鐣h(huán)境可能造成您在執(zhí)行海外外派任務(wù)時(shí)產(chǎn)出離職的想法，請您對這些因素的影響程度進(jìn)行打分。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我難以適應(yīng)東道國文化與本國的差異
在外派國家，項(xiàng)目溝通語言讓我感到有壓力
對外派的居住環(huán)境不滿意
我對在海外生活的適應(yīng)程度低
在外派國家感到自身安全得不到保證
很難參與當(dāng)?shù)氐纳钌缃?、娛樂活?/div>
社會對國際工程外派人員的認(rèn)可程度低
10. 與職業(yè)特點(diǎn)有關(guān)的影響因素可能造成您在執(zhí)行海外外派任務(wù)時(shí)產(chǎn)出離職的想法，請您對這些因素的影響程度進(jìn)行打分。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
外派職業(yè)特點(diǎn)導(dǎo)致在國內(nèi)再就業(yè)的機(jī)會少
海外工作內(nèi)容會對自身產(chǎn)生一定的壓力
對于薪酬不滿意
對外派工作一開始就不認(rèn)可
自身掌握的知識和技能與工作內(nèi)容無法匹配
11. 與組織（企業(yè)或項(xiàng)目）相關(guān)的影響因素可能會造成您在執(zhí)行外派任務(wù)時(shí)產(chǎn)出離職的想法，請您對這些因素的影響程度進(jìn)行打分。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
組織無法提供優(yōu)越的福利和補(bǔ)助
外派工作崗位在企業(yè)內(nèi)部認(rèn)可度不高
組織對工作內(nèi)容和職責(zé)未做明確的界定
外派崗位在企業(yè)中晉升機(jī)會少
組織不能給員工提供良好的教育和培訓(xùn)機(jī)會
組織或項(xiàng)目的整體的工作氛圍較差
12. 個(gè)人層面的相關(guān)的影響因素可能造成您在執(zhí)行外派任務(wù)時(shí)產(chǎn)出離職的想法，請您對這些因素的影響程度進(jìn)行打分。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
自身的抗壓能力較差
外派經(jīng)歷不能夠提升我的能力
外派工作與個(gè)人發(fā)展規(guī)劃不一致
個(gè)人當(dāng)時(shí)沒有房貸車貸（或其他大額支出等）帶來的經(jīng)濟(jì)壓力
自身與同事相處困難
13. 外派工作期間工作-家庭沖突相關(guān)問題可能導(dǎo)致您在外派過程中產(chǎn)生離職傾向的影響因素，請您對這些因素的影響程度進(jìn)行打分。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
我的工作導(dǎo)致我沒有足夠的時(shí)間陪伴家人
配偶（戀愛對象）對外派工作不支持甚至強(qiáng)烈反對
外派工作造成我無法很好的照顧家人（老人、小孩需要照顧）
家庭中的其他問題（如突發(fā)事件、家庭矛盾等）會影響我的工作狀態(tài)
14. 鑒于外派工作期間的付出-回報(bào)失衡等相關(guān)考量可能導(dǎo)致您在外派過程中產(chǎn)生離職傾向，請您對這方面因素的影響程度進(jìn)行打分。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
與其他行業(yè)的外派工作相比，工程行業(yè)的報(bào)酬偏低
與國內(nèi)工程從業(yè)人員相比，外派工作會使自身付出更多精力
外派工作的付出與回報(bào)不成正比
15. 當(dāng)您因外派工作有強(qiáng)烈的離職傾向時(shí)，您認(rèn)為以下那些措施可以有效降低您離職的意愿
以上是全部問題，再次感謝您的關(guān)注和參與！
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