國企員工職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查問卷
尊敬的國企員工:您好!為深入了解國企員工職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀及影響因素,特開展本次問卷調(diào)查。本問卷采用匿名形式,所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究和管理優(yōu)化,嚴(yán)格保密個人信息。請您根據(jù)自身實際情況,在每題對應(yīng)的選項中勾選,感謝您的支持與配合!
1. 您的性別是?
男
女
2. 您的年齡是?
25歲及以下
26-30歲
31-50歲
51歲及以上
3. 您的學(xué)歷是?
高中及以下
大專
本科
碩士及以上
4. 您的工作年限是?
1年及以下
2—5年
6—10年
11—20年
21年及以上
5. 您的崗位類型是?
管理崗
技術(shù)崗
行政崗
營銷崗
生產(chǎn)崗
其他(請注明?)
6. 您所在的國企層級是?
中央直屬國企
省級國企
市級國企
縣級及以下國企
7. 您的月均收入水平是?
3500元及以下
3501-5000元
5001-8000元
8001元以上
8. 您平均每周加班頻次是?
幾乎不加班
1—2次
3—4次
5次及以上
9. 您的日均有效休息時間是?(含午休)
1小時及以下
1—2小時
2—3小時
3小時以上
10. 面對突發(fā)工作時的應(yīng)對狀態(tài)是?
從容應(yīng)對
略感壓力但能完成
壓力較大需加班
手足無措難以完成
11. 您是否經(jīng)常需要同時處理多項沖突性工作?
從未有過
偶爾發(fā)生
經(jīng)常發(fā)生
幾乎每天如此
12. 工作中等待審批、協(xié)調(diào)資源的耗時情況?
耗時較少
耗時一般
耗時較多
耗時極多
13. 加班工作的產(chǎn)出價值與投入時間的匹配度?
高度匹配
基本匹配
略有失衡
嚴(yán)重失衡
14. 您認(rèn)為當(dāng)前工作任務(wù)量的合理程度?
極不合理
不太合理
一般
比較合理
極合理
15. 工作中瑣碎事務(wù)對核心工作的干擾程度?
無干擾
輕微干擾
一般干擾
較嚴(yán)重干擾
嚴(yán)重干擾
16. 您對當(dāng)前工作節(jié)奏的適應(yīng)程度?
完全不適應(yīng)
不太適應(yīng)
一般
比較適應(yīng)
完全適應(yīng)
17. 您認(rèn)為工作負(fù)荷過大的主要表現(xiàn)(可多選)?
加班過多
任務(wù)繁雜
節(jié)奏過快
突發(fā)任務(wù)頻繁
無此問題
18. 緩解工作負(fù)荷的有效方式(可多選)?
減少任務(wù)量
優(yōu)化工作流程
增加人力支持
延長完成期限
其他(請注明?)
19. 您是否有換崗或離職的想法?
從未有過
偶爾閃過
經(jīng)??紤]
已在準(zhǔn)備
20. 您是否擔(dān)心年齡增長對職業(yè)發(fā)展的限制?
完全不擔(dān)心
不太擔(dān)心
略有擔(dān)心
非常擔(dān)心
21. 您認(rèn)為當(dāng)前工作與個人職業(yè)目標(biāo)的契合度?
高度契合
基本契合
略有偏差
嚴(yán)重偏差
22. 您在工作中獲得的成就感水平?
無成就感
輕微成就感
一般成就感
較強(qiáng)成就感
極高成就感
23. 您認(rèn)為當(dāng)前職業(yè)發(fā)展存在的主要問題(可多選)?
晉升通道狹窄
培訓(xùn)內(nèi)容不實用
工作成果不被認(rèn)可
職業(yè)規(guī)劃模糊
技能提升受限
薪酬福利不匹配
無明顯問題
24. 您認(rèn)為職業(yè)發(fā)展中最需要公司提供的支持(可多選)?
清晰的晉升路徑
針對性培訓(xùn)
成果激勵機(jī)制
跨部門交流機(jī)會
個性化職業(yè)規(guī)劃
其他(請注明?)
25. 公司辦公環(huán)境的舒適度?
極不舒適
不太舒適
一般
比較舒適
極舒適
26. 工作中獲得的資源支持(設(shè)備、資金、人力)是否充足?
非常充足
基本充足
一般
不太充足
嚴(yán)重不足
27. 您對公司福利政策(如年假、體檢、補(bǔ)貼等)的滿意度?
非常滿意
比較滿意
一般
不太滿意
非常不滿意
28. 公司內(nèi)部信息傳遞的及時準(zhǔn)確性?
極不準(zhǔn)確
不太準(zhǔn)確
一般
比較準(zhǔn)確
極準(zhǔn)確
29. 工作中權(quán)責(zé)劃分的清晰程度?
極不清晰
不太清晰
一般
比較清晰
極清晰
30. 公司變革(制度調(diào)整、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型)時的員工參與度?
充分征求意見
部分征求意見
僅告知變革內(nèi)容
未告知直接實施
31. 您認(rèn)為組織環(huán)境中最需改善的方面(可多選)?
管理制度
資源支持
績效考核
領(lǐng)導(dǎo)方式
企業(yè)文化
辦公環(huán)境
其他(請注明?)
32. 與同事協(xié)作氛圍的融洽程度?
極不融洽
不太融洽
一般
比較融洽
極融洽
33. 與領(lǐng)導(dǎo)的溝通順暢度?
極不順暢
不太順暢
一般
比較順暢
極順暢
34. 工作中是否存在因人際關(guān)系引發(fā)的內(nèi)耗?
從未有過
偶爾有過
經(jīng)常有
一直存在
35. 您在工作中遇到的人際關(guān)系困擾(可多選)?
同事協(xié)作不暢
領(lǐng)導(dǎo)溝通障礙
團(tuán)隊歸屬感缺失
跨部門配合受阻
內(nèi)部派系斗爭
無困擾
36. 您對當(dāng)前工作的熱情程度?
充滿熱情
有一定熱情
熱情一般
缺乏熱情
極度厭倦
37. 工作壓力對睡眠質(zhì)量的影響?
無影響
輕微影響
一般影響
較嚴(yán)重影響
嚴(yán)重
38. 近半年工作失誤率變化?
明顯下降
基本穩(wěn)定
略有上升
明顯上升
39. 職業(yè)倦怠對您的主要影響(可多選)?
工作效率下降
人際關(guān)系緊張
職業(yè)發(fā)展迷茫
身心健康受損
生活質(zhì)量降低
無明顯影響
40. 您認(rèn)為國企員工職業(yè)倦怠問題的嚴(yán)重程度?
極不嚴(yán)重
不太嚴(yán)重
一般
比較嚴(yán)重
極其嚴(yán)重
41. 您認(rèn)為最有效的倦怠緩解措施?(可多選)
合理分配工作
優(yōu)化晉升機(jī)制
改善工作環(huán)境
加強(qiáng)人際溝通
增加福利補(bǔ)貼
提供心理支持
彈性工作制度
其他(請注明?)
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