企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

全面了解科研人員對現(xiàn)有薪酬體系的真實反饋，精準識別薪酬管理中的優(yōu)勢與不足，為優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、提升薪酬競爭力、增強人才留存率提供數(shù)據(jù)支撐。

本次調(diào)查采用匿名線上問卷形式，確保反饋真實客觀。

一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

1.您對當(dāng)前薪酬中基礎(chǔ)薪酬、績效獎金、成果獎勵、長期激勵的構(gòu)成比例是否滿意？

非常滿意基本滿意一般不滿意極度不滿意

2.現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)是否能充分體現(xiàn)您的工作價值與貢獻（如科研成果、技術(shù)突破、項目主導(dǎo)作用）？

非常體現(xiàn)基本體現(xiàn)一般不體現(xiàn)極度不體現(xiàn)

3.您認為各類薪酬組成（如成果獎勵、長期激勵）的設(shè)置是否合理、有針對性？

非常合理基本合理一般不合理極度不合理

二、薪酬水平

1.您認為當(dāng)前薪酬水平與您承擔(dān)的職責(zé)、完成的工作任務(wù)匹配度如何？

非常匹配基本匹配一般不匹配極度不匹配

2.您認為當(dāng)前薪酬是否充分反映了您所在崗位的價值（參考崗位評價標準）？

非常反映基本反映一般不、反映極度不反映

3.與同行業(yè)同層級科研技術(shù)人員相比，您認為當(dāng)前薪酬水平處于何種水平（偏低/相當(dāng)/偏高）？

極高偏高一般偏低極低

三、福利滿意度

1. 您對法定福利（五險一金）的繳納基數(shù)、比例滿意度

非常滿意基本滿意一般不滿意極度不滿意

2.您對公司補充福利（如商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢）的滿意度

經(jīng)常發(fā)生偶爾發(fā)生只發(fā)生過幾次沒關(guān)心過沒發(fā)生過

3. 您希望公司新增或優(yōu)化哪類福利（可多選）

非常滿意基本滿意一般不滿意極度不滿意

3. 您希望公司新增或優(yōu)化哪類福利（可多選）

子女教育補貼彈性工作制團建補貼住房補貼

四、無形薪酬

1.您對當(dāng)前的辦公環(huán)境（如實驗設(shè)施、辦公空間、安全保障）是否滿意？

非常滿意基本滿意一般不滿意極度不滿意

2.公司提供的培訓(xùn)機會（如技能提升、學(xué)術(shù)交流、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)）是否能滿足您的需求？

非常滿意基本滿意一般不滿意極度不滿意

3.您認為公司的晉升通道（如普通崗向高級崗晉升、技術(shù)職稱晉升）是否清晰、公平？

非常滿意基本滿意一般不滿意極度不滿意

4.工作中的團隊氛圍、領(lǐng)導(dǎo)支持、職業(yè)成就感等無形回報是否令您滿意？

非常滿意基本滿意一般不滿意極度不滿意

五、薪酬制度透明度與公平性

1.您是否清楚公司薪酬制度的制定依據(jù)、核算標準（如崗位評價要素、績效獎金計算規(guī)則）？

非常清楚基本清楚一般不清楚極度不清楚

2.您認為薪酬制度在不同崗位層級、不同科研團隊間的執(zhí)行是否公平？

非常公平基本公平一般不公平極度不公平

3.您認為薪酬調(diào)整的規(guī)則（如調(diào)薪周期、調(diào)薪依據(jù)）是否透明、合理？

非常透明、合理基本透明、合理一般不透明、合理極度不透明、合理

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