國際工程外派員工離職傾向調(diào)查問卷

尊敬的女士、先生：您好！

      首先謝謝您在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間填寫本問卷。本問卷的主要目的是希望通過對收集的問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，以揭示國際工程外派人員產(chǎn)生離職傾向形成機(jī)理?；谠撗芯拷Y(jié)果，一方面為對外承包企業(yè)改善外派人員流失提供理論支撐，另一方面也期望研究的相關(guān)建議和舉措能有效改善外派人員的工作和家庭狀態(tài)。本次問卷均匿名填寫，對個(gè)人填寫信息絕對保密，僅用于學(xué)術(shù)研究，您可以客觀放心作答。

       您可能現(xiàn)在或者曾經(jīng)被外派至國外從事國際工程相關(guān)的工作（例如，海外市場開拓，或海外項(xiàng)目執(zhí)行），結(jié)合以下海外出差離職傾向相關(guān)的問題，請您談?wù)劕F(xiàn)在或曾經(jīng)承擔(dān)海外出差任務(wù)期間對問題的感受（尤其是在海外工作時(shí)不開心時(shí)的感受）。

第一部分：海外出差基本情況


1. 您的性別：
2. 您的學(xué)歷：
3. 您現(xiàn)在或曾經(jīng)被外派至海外工作的年齡有多大：
4. 您現(xiàn)在或曾經(jīng)被外派海外時(shí)的婚姻家庭狀況：
5. 外派國家屬于哪個(gè)區(qū)域
6. 您被外派到海外工作時(shí)間有多久？
7. 您被外派至海外承擔(dān)以下哪一方的工作？
8. 您外派時(shí)擔(dān)任什么等級的崗位的工作？
第二部分：國際工程外派人員離職傾向調(diào)查問卷

9. 在您海外出差期間，請對以下離職傾向表現(xiàn)情況打分。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
（1）經(jīng)常想離職
（2）在考慮新的工作機(jī)會
（3）若出現(xiàn)更好的工作機(jī)會，我會果斷選擇離職
10.
東道國當(dāng)?shù)厣鐣h(huán)境可能造成您在執(zhí)行海外外派任務(wù)時(shí)產(chǎn)出離職的想法，請您對這些因素的影響程度進(jìn)行打分。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
（1）我難以適應(yīng)東道國文化與本國的差異
（2）在外派國家，項(xiàng)目溝通語言讓我感到有壓力
（3）對外派的居住環(huán)境不滿意
（4）我對在海外生活的適應(yīng)程度低
（5）在外派國家感到自身安全得不到保證
（6）很難參與當(dāng)?shù)氐纳钌缃?、娛樂活?/div>
（7）社會對國際工程外派人員的認(rèn)可程度低
11. 與職業(yè)特點(diǎn)有關(guān)的影響因素可能造成您在執(zhí)行海外外派任務(wù)時(shí)產(chǎn)出離職的想法，請您對這些因素的影響程度進(jìn)行打分。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
（1）外派職業(yè)特點(diǎn)導(dǎo)致在國內(nèi)再就業(yè)的機(jī)會少
（2）海外工作內(nèi)容會對自身產(chǎn)生一定的壓力
（3）對于薪酬不滿意
（4）對外派工作一開始就不認(rèn)可
（5）自身難以完成要求的工作任務(wù)
12. 與組織（企業(yè)或項(xiàng)目）相關(guān)的影響因素可能會造成您在執(zhí)行外派任務(wù)時(shí)產(chǎn)出離職的想法，請您對這些因素的影響程度進(jìn)行打分。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
（1）組織無法提供優(yōu)越的福利和補(bǔ)助
（2）外派工作崗位在企業(yè)內(nèi)部認(rèn)可度不高
（3）組織對工作內(nèi)容和職責(zé)未做明確的界定
（4）外派崗位在企業(yè)中晉升機(jī)會少
（5）組織不能給員工提供良好的教育和培訓(xùn)機(jī)會
（6）組織或項(xiàng)目的整體的工作氛圍較差
13. 個(gè)人層面的相關(guān)的影響因素可能造成您在執(zhí)行外派任務(wù)時(shí)產(chǎn)出離職的想法，請您對這些因素的影響程度進(jìn)行打分。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
（1）自身的抗壓能力較差
（2）外派經(jīng)歷不能夠提升我的能力
（3）外派工作與個(gè)人發(fā)展規(guī)劃不一致
（4）個(gè)人當(dāng)時(shí)沒有房貸車貸（或其他大額支出等）帶來的經(jīng)濟(jì)壓力
（5）自身與同事相處困難
14. 外派工作期間工作-家庭沖突相關(guān)問題可能導(dǎo)致您在外派過程中產(chǎn)生離職傾向的影響因素，請您對這些因素的影響程度進(jìn)行打分。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
（1）我的工作導(dǎo)致我沒有足夠的時(shí)間陪伴家人
（2）配偶（戀愛對象）對外派工作不支持甚至強(qiáng)烈反對
（3）外派工作造成我無法很好的照顧家人（老人、小孩需要照顧）
（4）家庭中的其他問題（如突發(fā)事件、家庭矛盾等）會影響我的工作狀態(tài)
15. 鑒于外派工作期間的付出-回報(bào)失衡等相關(guān)考量可能導(dǎo)致您在外派過程中產(chǎn)生離職傾向，請您對這方面因素的影響程度進(jìn)行打分。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
（1）與其他行業(yè)的外派工作相比，工程行業(yè)的報(bào)酬偏低
（2）與國內(nèi)工程從業(yè)人員相比，外派工作會使自身付出更多精力
（3）外派工作的付出與回報(bào)不成正比
第三部分：離職致因因素調(diào)查問卷

請結(jié)合您的國際工程外派離職經(jīng)歷，判斷下列各項(xiàng)離職原因與您自身實(shí)際情況的契合程度并進(jìn)行打分。
16. 現(xiàn)在或曾經(jīng)經(jīng)歷過海外出差后，你最終是否選擇了離職？
17. 若您選擇離職，請判斷下述原因是否與自身情況相符，并據(jù)此進(jìn)行評分。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
（1）東道國的安全狀況令人擔(dān)憂（社會治安，疾病等）
（2）海外出差期間生活環(huán)境不適應(yīng)（居住條件，飲食，水土不服）
（3）海外出差的工作氛圍不喜歡
（4）工作待遇達(dá)不到期望水平
（5）因海外出差家庭矛盾加?。ǚ蚱揲g，情侶間）
（6）企業(yè)晉升機(jī)會有限
（7）出差期間家庭出現(xiàn)困難，難以解決
（8）海外工作性質(zhì)打心底不是我喜歡的
（9）個(gè)人難以完成要求的海外工作任務(wù)
18. 如果沒選擇離職，請判斷下述原因是否與自身情況相符，并據(jù)此進(jìn)行評分。
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
（1）國外的工作環(huán)境，讓我領(lǐng)略不同的文化，拓展個(gè)人視野
（2）本人喜歡海外出差的工作
（3）企業(yè)對海外出差人員的認(rèn)可度高
（4）社會對海外出差人員的認(rèn)可度高
（5）家庭經(jīng)濟(jì)壓力大（如有房貸車貸，子女學(xué)費(fèi)等）
（6）家庭成員對海外出差給與很大的支持
（7）如果辭職，當(dāng)時(shí)沒有比當(dāng)前工作更好的工作機(jī)會
（8）海外出差在公司內(nèi)有很好的晉升渠道
（9）組織在個(gè)人出差期間，當(dāng)家庭出現(xiàn)困難時(shí)，會給與很大的幫助和支持，對此我很感動感激
（10）公司對海外出差提供的待遇和福利是優(yōu)越的
19. 當(dāng)您因外派工作有強(qiáng)烈的離職傾向時(shí)，您認(rèn)為以下那些措施可以有效降低您離職的意愿
以上是全部問題，再次感謝您的關(guān)注和參與！
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