雄安公司中層干部綜合素質匿名調研問卷

    為全面了解公司中層干部的工作作風、管理能力及綜合素質，現(xiàn)面向全體員工開展匿名問卷調查。本問卷采用完全匿名方式，不收集任何填寫者個人信息，所有數(shù)據(jù)僅用于整體分析與改進管理，請您放心并根據(jù)實際情況客觀填寫。對于不了解的事項，請選擇“不了解”選項。感謝您的支持與配合！

第一部分：綜合評價


【說明：以下部分共24組，每組對應一位中層干部。請根據(jù)您的了解，對每位干部進行評價?！?/span>

部門：漳州項目部 
姓名：肖建超 
職務：項目總經(jīng)理、商務管理部部長
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：漳州項目部 
姓名：石梅英 
職務：副總經(jīng)理（分管營銷）
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：漳州項目部
姓名：房建磊 
職務：綜合部部長、前期部部長
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：漳州項目工程部 
姓名：郁強 
職務：部長
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：邯鄲項目部 
姓名：傅增全 
職務：副總經(jīng)理（分管工程、成本、設計）
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：邯鄲項目部 
姓名：高丹華 
職務：副總經(jīng)理（分管營銷）
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：邯鄲項目工程部 
姓名：汪少涵 
職務：部長
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：邯鄲項目設計部 
姓名：李孟磊 
職務：部長
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：邯鄲項目營銷客服部 
姓名：嚴石 
職務：副部長（享受部門正職待遇）
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：北京項目（代建） 
姓名：侯勇 
職務：項目總經(jīng)理
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：北京項目（代建） 
姓名：劉賀松 
職務：項目副總經(jīng)理
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：北京項目（施工） 
姓名：王海峰 
職務：生產(chǎn)經(jīng)理（兼項目總監(jiān)）
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：南昌項目部 
姓名：孫澤宇 
職務：負責人
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：綜合部 
姓名：王海峰 
職務：部長
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：人資部 
姓名：洪玉婷 
職務：人力資源部副部長、工會辦公室主任、女工委主任
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：黨群部 
姓名：雷子燁 
職務：副部長
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：財務部 
姓名：孟瑾 
職務：副部長
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：開發(fā)部 
姓名：趙中國 
職務：總經(jīng)理助理、市場開發(fā)部部長
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：開發(fā)部 
姓名：馬文奎 
職務：副部長
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：營銷客服部 
姓名：吳薇 
職務：副部長
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：運營部 
姓名：安建輝 
職務：安全質量環(huán)保監(jiān)督部部長、運營部部長、建設管理中心籌備小組辦公室主任
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：運營部 
姓名：董凱 
職務：安全質量環(huán)保監(jiān)督部副部長、運營部副部長
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：設計部 
姓名：劉志遠 
職務：部長
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
部門：團委 
姓名：劉紫晗 
職務：團委副書記（主持工作）
工作作風
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
勤勉敬業(yè)，責任心強
務實高效，執(zhí)行力強
深入團隊，聽取意見
廉潔自律，公道正派
管理能力
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
決策科學，規(guī)劃清晰
溝通協(xié)調，順暢有效
團隊建設，凝聚人心
指導下屬，促進成長
綜合素質
  • 優(yōu)秀
  • 良好
  • 一般
  • 較差
  • 不了解
專業(yè)能力與業(yè)務水平
學習創(chuàng)新，改進工作
大局觀念，主動協(xié)作
擔當作為，應對挑戰(zhàn)
總體評價：您對其整體表現(xiàn)是否滿意
總體評價：您認為其最需要提升的方面是（必填，可簡短填寫）
第二部分：開放式意見與建議
您認為當前中層干部隊伍在哪些方面表現(xiàn)較為突出？在哪些方面還存在普遍性的不足？

改進建議：請您列舉1-2位您認為在某些方面有待改進的中層干部，并懇請您具體、客觀地指出其需要注意或提升的方面（如：YYY同志，在與跨部門溝通協(xié)調時，有時方式方法可以更靈活，建議加強傾聽）。

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