員工離職調(diào)查問卷

親愛的小伙伴：

當(dāng)?shù)弥磳㈦x開公司，開啟新的職業(yè)旅程，我們心中滿是不舍與祝福。

在您離職之際，公司希望能傾聽您最真實的聲音，了解您這段時間在公司工作時的感受，以便我們未來能做的更好。

本問卷為匿名填寫，全程僅需 2-3 分鐘，請放心作答～

1. 崗位

2. 性別

男女

3. 合同類型

實習(xí)生正式工勞務(wù)工

4. 離職日期

5. 您在公司的工作年限是？

1個月內(nèi)1-6個月6個月-2年2年以上

6. 您當(dāng)初選擇加入本公司的最主要的原因是？（多選）

薪資待遇工作內(nèi)容與個人興趣相符公司的企業(yè)文化職業(yè)發(fā)展機(jī)會公司地理位置便利其他（請注明）

7. 入職后，您與您的直接領(lǐng)導(dǎo)的溝通是否順暢？

非常順暢順暢一般不太順暢（請說明）

8. 您對直接領(lǐng)導(dǎo)的管理模式是否滿意？

非常滿意比較滿意一般不太滿意（請說明）

9. 您的直接領(lǐng)導(dǎo)對您的工作安排是否清晰明了？

非常清晰合理，充分溝通基本清晰，有簡單溝通目標(biāo)模糊，溝通不足

10. 入職后， “老帶新師傅” 是否被明確指定，且?guī)Ы搪氊?zé)清晰？

明確指定，職責(zé)清晰有指定師傅，但職責(zé)模糊未明確指定，隨機(jī)找人請教

11. 您與您的帶教師傅溝通是否順暢？

非常順暢比較順暢一般不太順暢（請說明）

12. 師傅的帶教態(tài)度是否積極主動，愿意分享經(jīng)驗？

非常積極，耐心細(xì)致基本配合，有問必答態(tài)度冷淡，偶爾敷衍

13. 師傅的帶教頻率是否能滿足您的入職適應(yīng)需求（如定期指導(dǎo)、及時解答疑問）？

完全滿足，隨叫隨到基本滿足，多數(shù)疑問能及時解答偶爾指導(dǎo)，部分疑問無法及時回應(yīng)極少指導(dǎo)，大部分時間靠自學(xué)（詢問其他同事）

14. 您和部門同事之間相處是否和諧？

比較和諧和諧不和諧

15. 與部門同事協(xié)作時，對方的配合意愿是否積極？

非常積極，主動對接基本配合，能完成協(xié)作需求偶爾推諉，需要反復(fù)溝通頻繁推諉，拒絕配合

16. 您離職的主要原因是？（多選）

與同事關(guān)系不融洽與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不和與領(lǐng)導(dǎo)管理理念相悖工作分工不明確師傅態(tài)度差其他

17. 您對酒店的制度和管理還有哪些建議？

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