AI時(shí)代人才招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧考試

歡迎參加本次考試，考試共10道單選題，每題10分，滿分100分。請認(rèn)真作答。

1. 基本信息：

姓名：

2. 下列哪項(xiàng)不屬于招聘中的常見問題？

面試官之間沒有合理的分工影響判斷的偏見和固化思維過快或過于草率地做出決策科學(xué)系統(tǒng)的雇傭決策標(biāo)準(zhǔn)

3. AI時(shí)代人才市場的“馬太效應(yīng)”對應(yīng)的是“強(qiáng)者”還是“弱者”？

強(qiáng)者弱者

4. 人才甄選的核心價(jià)值不包括以下哪項(xiàng)？

確保高質(zhì)量的人力資源供給為企業(yè)注入新的活力與思想實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源合理流動(dòng)降低企業(yè)運(yùn)營成本

5. 勝任特征的提出者是哪位教授？

戴維?麥克里蘭弗雷德里克?泰勒埃爾頓?梅奧亞伯拉罕?馬斯洛

6. 結(jié)構(gòu)化面試的定義中不包含以下哪個(gè)要素？

運(yùn)用特定的問題、評價(jià)方法和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格遵循特定程序按照事先制定好的面試提綱上的問題發(fā)問根據(jù)面試官個(gè)人經(jīng)驗(yàn)靈活提問

7. 結(jié)構(gòu)化面試流程中，在“問候候選人并介紹自己和職務(wù)”之后的步驟是？

解釋面試目的并闡述面試安排候選人簡要回顧背景和以往經(jīng)驗(yàn)針對崗位勝任特征展開提問在面試手冊或評分表上做記錄

8. 面試官營造良好氛圍時(shí)不應(yīng)做的是？

維護(hù)候選人的自尊和自信不要逐字地去讀問題靈活把握面試的節(jié)奏過于依賴記憶而不做記錄

9. 如何高效提問直擊重點(diǎn)的原則不包括？

自然親切、漸進(jìn)式地導(dǎo)入通俗、簡明、準(zhǔn)確選擇適當(dāng)?shù)奶釂柗绞?/label>提問要先難后易

10. 善于傾聽的溝通高手不應(yīng)有的行為是？

頻繁給予反應(yīng)保持眼神交流輕易打斷別人適當(dāng)復(fù)述

11. 做好清晰面試記錄的方法不包括？

盡可能詳細(xì)地記錄寫下關(guān)鍵詞以便重構(gòu)所說的話建立起自己的速記方法只記錄自己認(rèn)同的內(nèi)容

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