《新時代企業(yè)員工離職傾向影響因素調(diào)查問卷》

尊敬的參與者:
您好！本問卷旨在了解新時代背景下企業(yè)員工離職傾向的相關(guān)影響因素，所有數(shù)據(jù)僅用于學術(shù)研究，采取匿名方式，答案無對錯之分，請根據(jù)您的真實感受填寫。衷心感謝您的參與和支持！
第一部分:基本信息
性別:
年齡:
婚姻狀況:
最高學歷:
在企業(yè)工作年限:
從事行業(yè)
現(xiàn)任崗位類型:
第二部分:工作體驗感知
（請根據(jù)您的實際情況，在相應選項上打“√”，1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
工作自主度（自我評估）
1. 我能自主決定工作方法和進度
2. 工作中我有足夠的決策權(quán)
3. 我能靈活安排自己的工作內(nèi)容
工作單調(diào)性（自我評估）
4. 我的工作內(nèi)容重復性較高
5. 我覺得工作缺乏挑戰(zhàn)性
6. 日常工作讓我感到枯燥
工作壓力（自我評估）
7. 我的工作量經(jīng)常超出承受范圍
8. 工作常讓我感到身心疲憊
9. 工作中經(jīng)常出現(xiàn)緊急任務
分配公平性（自我評估）
10. 我的薪酬與付出相匹配
11. 績效考核過程公平透明
12. 晉升機會對所有人平等開放
薪酬福利（自我評估)
13. 我對目前的工資水平滿意
14. 企業(yè)提供的福利具有競爭力
15. 薪酬增長機制合理
社會支持（自我評估）
16. 家人支持我的工作選擇
17. 同事之間互助氛圍良好
18. 上級愿意傾聽并提供幫助
職業(yè)成長（自我評估）
19. 公司提供清晰的晉升通道
20. 我有機會參與培訓與學習
21. 我的職業(yè)發(fā)展目標與企業(yè)一致
人崗匹配 （自我評估）
22. 我的能力與崗位要求匹配
23. 工作內(nèi)容符合我的興趣
24. 我能在工作中發(fā)揮專長
團隊凝聚力（自我評估）
25. 團隊目標一致，合作順暢
26. 團隊成員互相信任
27. 我對團隊有強烈的歸屬感
第三部分:離職傾向測量
*（請根據(jù)您的真實想法選擇，1=非常不同意，5=非常同意）*
28. 我經(jīng)常想離開這家公司
29. 明年我可能會尋找新工作機會
30. 我計劃在這家公司長期發(fā)展（反向計分）
31. 我認為繼續(xù)留在這里發(fā)展前景有限
第四部分:開放性問題（選填）
32.除上述因素外，您認為還有哪些因素會影響您是否留在當前公司?
33.您對企業(yè)降低員工離職傾向有哪些建議?
問卷結(jié)束，再次感謝您的參與！
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