有色所2025年企業(yè)文化調(diào)查問卷

您的性別是什么？

男女

2. 您在研究所工作的時間有多久？

1年以內(nèi)1—5年5—10年10年以上

3. 您的文化程度如何？

初中高中中專或技校大專本科碩士及以上學(xué)歷

4. 您認(rèn)為研究所最大的優(yōu)勢是什么？

領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見卓識，決策能力強(qiáng)員工向心力強(qiáng)、士氣高產(chǎn)品質(zhì)量高擁有優(yōu)秀的人才設(shè)備設(shè)施先進(jìn)具有拳頭產(chǎn)品行業(yè)品牌優(yōu)勢經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)管理獨(dú)特、水平高具有良好的企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)創(chuàng)新意識強(qiáng)其他

5. 您認(rèn)為制約研究所發(fā)展的主要因素有哪些？

管理效率比較低制度不健全思想觀念轉(zhuǎn)變比較慢管理粗放，且不規(guī)范員工素質(zhì)有待提高成本意識比較薄弱產(chǎn)品研發(fā)能力不足市場開發(fā)強(qiáng)度不足形象宣傳與推廣力度不夠缺乏系統(tǒng)、先進(jìn)的企業(yè)文化缺乏高質(zhì)量的管理人才缺少團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的氛圍競爭與危機(jī)意識比較淡薄其他

6. 您認(rèn)為研究所在哪些方面繼續(xù)提高與改善？

形象塑造與品牌建設(shè)管理模式與管理水平人才建設(shè)執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力凝聚力創(chuàng)新精神觀念轉(zhuǎn)變其他

7. 對于研究所在未來3-5年的發(fā)展，您最關(guān)注的那些方面的內(nèi)容？

研究所向何處發(fā)展研究所的企業(yè)形象研究所的管理人才的評定、培養(yǎng)和選拔研究所的經(jīng)營規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大研究所的改革方略和相關(guān)政策個人收入其他

8. 您認(rèn)為目前研究所的組織管理屬于哪幾類？

現(xiàn)代的、科學(xué)的扁平化的制度化、程序化落后的、低效的以人為本，尊重員工、客戶及合作者隨意的高效運(yùn)轉(zhuǎn)決策與執(zhí)行脫節(jié)

9. 您認(rèn)為員工的合理化建議（在研究所）是否收到重視？

很受重視受重視一定程度上重視不受重視

10. 目前研究所員工的素質(zhì)，您認(rèn)為那些方面還需要提升？

凝聚力和向心力學(xué)習(xí)力和技能創(chuàng)新精神溝通能力追求與進(jìn)取精神團(tuán)隊(duì)合作精神工作效率與靈活性思想觀念的轉(zhuǎn)變

11. 作為研究所的員工，您是否有強(qiáng)烈的自豪感？

有時而有沒有不知道

12. 平時您了解研究所各類信息主要的渠道是什么？

會議傳達(dá)文件通告同事或領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)微信公眾平臺宣傳其他

13. 您認(rèn)為研究所的領(lǐng)導(dǎo)者最起碼應(yīng)具備以下哪些條件？

創(chuàng)業(yè)精神社會責(zé)任感民主作風(fēng)關(guān)愛員工企業(yè)價值觀信遠(yuǎn)見卓識決策能力堅(jiān)持原則組織管理能力事業(yè)心

14. 您認(rèn)為如何能夠更進(jìn)一步提高研究所員工的士氣？

薪酬合理增強(qiáng)負(fù)激勵（紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等）文化凝聚目標(biāo)激勵增加教育培訓(xùn)投入，創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織加強(qiáng)溝通創(chuàng)造合理的人才評定體系，培養(yǎng)晉升途徑不知道或其他

15. 您認(rèn)為研究所企業(yè)文化應(yīng)重點(diǎn)突出那些方面？

競爭力創(chuàng)新人性化管理科學(xué)管理團(tuán)隊(duì)精神其他

16. 您在工作中嘗試使用新方法嗎？

是的，我喜歡創(chuàng)新沒有，我的工作不需要創(chuàng)新沒有，大家都這樣沒有，因?yàn)楹ε鲁鲥e經(jīng)常嘗試且成功次數(shù)很多失敗多次，但會繼續(xù)嘗試

17. 您在研究所的工作愉快嗎？

愉快，我喜歡在研究所工作愉快，和同事相處融洽愉快，能實(shí)現(xiàn)自我價值一般，工作而已不愉快，渴望假日與下班其他

18. 請對研究所現(xiàn)有企業(yè)文化進(jìn)行評價

優(yōu)秀良好一般較差

19.

您對研究所企業(yè)文化建設(shè)的意見和建議：

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