深圳市博潤優(yōu)品貿(mào)易有限公司薪酬調(diào)查問卷

內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷的目的在于為公司調(diào)整薪酬體系、薪酬制等提供一定的依據(jù),希望員工能真實(shí)反映個(gè)人的意見和建議。調(diào)查問卷采用單項(xiàng)選擇的方式,對于不選、多選的項(xiàng)目視作無效回答,當(dāng)無效回答超過50%,問卷將視為無效,且每位員工限答一份。

1.姓名

2.根據(jù)你現(xiàn)有的綜合能力,你對自己的工資收入:

非常滿意較滿意不確定不滿意非常不滿意

3.你認(rèn)為自己在工作中付出的努力與工資回報(bào)匹配嗎?

非常匹配比較匹配不確定不匹配很不匹配

4.你覺得目前的工資能體現(xiàn)你的個(gè)人價(jià)值嗎?

肯定能應(yīng)該能不確定不能絕對不能

5.領(lǐng)到工資時(shí),你的感受是:

非常愉快比較開心不確定有些失落心情非常糟糕

6.與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比,你認(rèn)為你的基本工資:

設(shè)置的非常合理設(shè)置的基本合理不確定較低,不太合理太低,非常不合理

7.你認(rèn)為目前公司的崗位工資是:

通過科學(xué)合理的工作分析后制定的通過粗略的調(diào)查分析后制定的不確定管理中憑經(jīng)驗(yàn)制定的完全沒有任何依據(jù)

8.你認(rèn)為目前你的基本工資(包括基本工資和崗位工資)能夠使你的家庭生活:

很富裕能夠滿足不確定勉強(qiáng)滿足需求滿足不了基本需求

9.員工基本工資、津貼福利的確定過程:

絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行不確定基本上沒有規(guī)矩非常之混亂

10.在過去的一年中,你認(rèn)為績效工資的發(fā)放:

有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)有一些簡單的考核制度和考核表格不確定沒什么制度和依據(jù),憑感覺考核完全失控

11.你認(rèn)為公司目前的獎金發(fā)放:

有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格有一些簡單的考核制度和考核表格不確定沒什么制度和依據(jù),憑感覺考核完全失控

12.你認(rèn)為公司目前的激勵(lì)性薪酬(包括績效工資、獎金等)能否否驅(qū)動你付出更多的努力?

非常能夠能夠不確定沒什么驅(qū)動完全無驅(qū)動

13.你認(rèn)為目前公司薪酬結(jié)構(gòu)劃分是否合理?

完全合理基本合理不確定不合理非常不合理

14.你認(rèn)為目前公司基本工資和績效工資的比例是否科學(xué)?

完全科學(xué)基本科學(xué)不確定不科學(xué)非常不科學(xué)

15.你認(rèn)為目前公司工資和福利的比例是否合理?

完全合理基本合理不確定不合理非常不合理

16.你對公司補(bǔ)充福利的看法是:

多種補(bǔ)充福利,且額度合適多種補(bǔ)充福利,但額度過低不確定基本上沒什么補(bǔ)充福利完全沒什么補(bǔ)充福利

17.你對過去一年公司在補(bǔ)充福利建設(shè)方面的看法是:

卓有成效基本可以不確定較差非常差

18.你對公司福利政策及建設(shè)的看法是:

做得非常好,極大地激勵(lì)和鼓舞了員工有一些福利項(xiàng)目,但還不夠完善和合理不確定做得較差,不太令人滿意完全沒有任何公共福利

19.你對于員工努力付出與公司的工資回報(bào)兩者的公平性的感受是:

完全公平基本公平不確定不公平非常不公平

20.和其他同職位的人相比,你覺得自己的工資是:

非常高較高不確定較低非常低

21.你認(rèn)為你的薪酬與你的職位是:

非常相稱基本相稱不確定不相稱非常不相稱

22.你認(rèn)為公司目前的薪酬水平在市場上:

非常具有競爭力比較有競爭力不確定不夠有競爭力幾乎沒有任何競爭力

23.你目前的薪酬在你的同學(xué)、同行中所處的位置是:

非?？壳?/label>比較靠前不確定比較落后非常落后

24.你對目前公司薪酬制度對員工激勵(lì)性的評價(jià)是:

非常強(qiáng)的激勵(lì)比較強(qiáng)的激勵(lì)不確定激勵(lì)性不夠非常差

25.你對目前公司薪酬制度科學(xué)的評價(jià)是:

非?？茖W(xué)合理比較科學(xué)合理不確定不夠科學(xué)合理非常不科學(xué)合理

26.你對目前公司薪酬制度公平性的評價(jià)是:

不夠公正和公平完全不夠公正和公平不確定非常公正和公平比較公正和公平

27.你對目前公司薪酬制度合法性的評價(jià)是:

絕對符合法律法規(guī)基本符合法律法規(guī)不確定有些地方不符合法律法規(guī)完全不符合法律法規(guī)

28.你對目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評價(jià)是:

非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見性有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性不確定有些落后于現(xiàn)實(shí)非常過時(shí)

29.你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益:

絕對是廣大員工的利益部分員工的利益不確定少數(shù)人的利益個(gè)別人的利益

30.公司薪酬方面的制度:

非常完善大多數(shù)需要的制度都有不確定規(guī)章制度較少沒有建立任何薪酬方面的管理制度

31.公司薪酬管理制度的執(zhí)行:

非常嚴(yán)格比較嚴(yán)格不確定執(zhí)行得比較差管理制度形同虛設(shè),完全沒有人去遵守

32.你覺得目前公司薪酬的計(jì)算方式:

非常簡潔且易于明白比較簡潔不確定有些復(fù)雜非?；逎y懂

33.你覺得公司目前薪酬的支付方式:

非常先進(jìn)比較先進(jìn)不確定落后非常落后

34.按規(guī)定時(shí)間,你對公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性的評價(jià)是:

非常準(zhǔn)確和及時(shí)基本準(zhǔn)確和及時(shí)不確定不夠準(zhǔn)確和及時(shí)經(jīng)常拖欠

35.加班工資的計(jì)算方法和法律法規(guī)相比:

絕對符合法律法規(guī)基本符合法律法規(guī)不確定有些地方不符合法律法規(guī)完全不符合法律法規(guī)

36.你對最近一次獲得的漲薪評價(jià)是:

非常合理且令人滿意較合理且較滿意不確定不合理也不太滿意非常不合理且令人很不滿意

37.你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是:

利潤增長時(shí)員工一定會獲得工資增長利潤增長時(shí)員工可能會獲得工資增長不確定利潤增長時(shí)員工不會獲得工資增長利潤增長時(shí)員工絕對得不到工資增長

38.你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的漲薪制度是:

絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜按勞分配不確定吃大鍋飯搞平均主義多"撈"多的,少"撈"少得

39.你有一定的理由向公司申請加薪,公司的態(tài)度是:

肯定是核實(shí)情況后決定是否加薪以各種理由敷衍過去不確定看自己反反復(fù)復(fù)努力申請的程度絕對不會加薪

40.在過去半年中,你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面:

控制得非常好,找到了兩者的平衡點(diǎn)控制得較好不確定較差,兩者有些失衡明顯失衡

41.你覺得公司大部分員工的辭職原因是:

薪酬不合理而直接導(dǎo)致和薪酬有一定的關(guān)系不確定和薪酬沒有什么關(guān)系絕對和薪酬問題無關(guān)

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