N公司研發(fā)人員薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的研發(fā)人員:您好！為精準掌握研發(fā)人員對公司薪酬體系的滿意度狀況，識別薪酬管理中的優(yōu)勢與改進方向，進而優(yōu)化薪酬激勵機制、提升核心人才留存率，特開展本次專項調(diào)研。本次調(diào)查采用匿名形式，所有收集的數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析與薪酬體系優(yōu)化，嚴格保護您的個人信息安全。請您結(jié)合自身實際感受如實作答，您的反饋對公司發(fā)展至關(guān)重要，感謝您的支持與配合！
答題說明:以下所有涉及滿意度/同意度的題目均為單選，計分標準統(tǒng)一為:A=非常滿意/非常同意（5分），B=比較滿意/比較同意（4分），C=一般（3分），D=比較不滿意/比較不同意（2分），E=非常不滿意/非常不同意（1分）。
Q1:您的性別
Q2:您的年齡
Q3:您的最高學(xué)歷
Q4:您的崗位職級
Q5:您在N公司的工作年限
Q6:與公司內(nèi)部同職級、同績效的研發(fā)同事相比，我認為自身薪酬分配公平合理
Q7:我認為自己的總薪酬（含工資、獎金、福利等）在同類型行業(yè)同崗位中具有競爭力
Q8:公司不同職級研發(fā)崗位的薪酬差異，與職級對應(yīng)的責(zé)任、能力要求及貢獻相匹配
Q9:我對自己的固定工資（基本工資、崗位工資）水平及對生活的保障作用感到滿意
Q10:我清楚了解績效獎金的核算規(guī)則、考核標準、發(fā)放周期及結(jié)果反饋方式
Q11:研發(fā)項目獎金的核算標準、分配邏輯及金額，與項目價值和我的個人貢獻相匹配
Q12:公司的績效激勵體系（含績效獎金、專項獎勵等）能有效驅(qū)動我投入技術(shù)攻堅與項目推進
Q13:各類獎金（績效獎金、項目獎金、技術(shù)突破獎勵等）能在激勵條件達成后按時到賬
Q14:我對公司提供的股權(quán)、期權(quán)等長期激勵方案的覆蓋范圍、行權(quán)規(guī)則及價值預(yù)期感到滿意
Q15:我清楚了解公司研發(fā)崗位的晉升通道、晉升標準、評選流程及結(jié)果反饋機制
Q16:公司提供的培訓(xùn)資源（如技術(shù)培訓(xùn)、前沿學(xué)習(xí)）能有效助力我提升能力，且與薪酬增長相匹配
Q17:基于自身績效、能力提升及公司薪酬政策，我對未來1-3年的薪酬增長預(yù)期感到滿意
Q18:您認為公司研發(fā)人員薪酬體系中最需要優(yōu)化的方面是:（可選填）
Q19:關(guān)于提升研發(fā)人員薪酬滿意度，您有其他哪些具體建議:（可選填）
問卷到此結(jié)束！再次衷心感謝您的積極參與和真誠反饋！
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