全院干部職工：為更好地完善我院的績效管理體系，提高醫(yī)院的運(yùn)營效率和員工滿意度，現(xiàn)開展本次問卷調(diào)查。您的意見和建議對我們非常重要，請您根據(jù)實際情況認(rèn)真填寫。本問卷采用匿名方式，所有信息僅用于統(tǒng)計分析和改進(jìn)工作，請您放心作答。感謝您的支持與配合！
一、基本信息（請您結(jié)合自身情況進(jìn)行選擇）
您的崗位類別：
您的職級是：
您的職稱是：
您的技能等級是：
您的職務(wù)是：
您所在科室的類別：
您從事的專業(yè)類別：
您的工作年限：
我院業(yè)務(wù)運(yùn)營發(fā)展的主要影響因素有哪些？（可多選）
我院履行公益性職責(zé)情況如何？
我院的業(yè)務(wù)運(yùn)營發(fā)展規(guī)劃情況如何？
我院的業(yè)務(wù)運(yùn)營發(fā)展實現(xiàn)路徑情況如何？
我院的專科特色、品牌效應(yīng)情況如何？
我院的診療技術(shù)水平情況如何？
我院的整體醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量水平如何？
我院診療、檢查的設(shè)備條件如何？
我院的院區(qū)、病室環(huán)境如何？
我院的人員工作效能情況如何？
您對我院業(yè)務(wù)運(yùn)營發(fā)展有何好的意見建議？
三、對醫(yī)院獎勵性績效管理方案的評價
您認(rèn)為醫(yī)院現(xiàn)行獎勵性績效管理方案的激勵性（調(diào)動人員積極性）如何？
您認(rèn)為醫(yī)院獎勵性績效核算辦法的靈活性（根據(jù)形勢變化及時做出調(diào)整）如何？
您認(rèn)為醫(yī)院獎勵性績效核算辦法的差異性（不同業(yè)務(wù)科室之間的差異）如何？
您認(rèn)為醫(yī)院獎勵性績效核算辦法的反饋機(jī)制（數(shù)據(jù)查詢、反饋和統(tǒng)計分析利用情況）如何？
您認(rèn)為建立醫(yī)院績效管理信息系統(tǒng)的必要性和緊迫性如何？
您認(rèn)為醫(yī)院獎勵性績效核算辦法的獎懲機(jī)制（獎勵和懲罰指標(biāo)設(shè)置）如何？
您認(rèn)為醫(yī)院獎勵性績效核算辦法的崗位價值體現(xiàn)（優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得）如何？
您認(rèn)為按照職稱高低或技能等級確定獎勵性績效系數(shù)的合理性如何？
您認(rèn)為醫(yī)院對您所在科室的獎勵性績效核算辦法如何？
您認(rèn)為所在科室的獎勵性績效二次分配情況（指標(biāo)合理、公開透明）如何？
您認(rèn)為醫(yī)院對科室獎勵性績效二次分配情況進(jìn)行監(jiān)管、評價的必要性和緊迫性如何？
您認(rèn)為醫(yī)院哪類科室的獎勵性績效核算辦法比較合理？
您認(rèn)為醫(yī)院哪類科室的獎勵性績效核算辦法比較不合理？
您認(rèn)為哪些業(yè)務(wù)崗位的獎勵性績效核算辦法比較合理？（可多選）
您認(rèn)為哪些業(yè)務(wù)崗位的獎勵性績效核算辦法比較不合理？（可多選）
您認(rèn)為目標(biāo)管理績效考核的必要性和緊迫性如何？
您認(rèn)為質(zhì)量管理情況與獎勵性績效掛鉤的合理性如何？
您對現(xiàn)行獎勵性績效方案的績效核算辦法的完善有何好的意見建議？
其他關(guān)于績效管理方面的建議或想法（如培訓(xùn)需求、技術(shù)支持等）？