金地物業(yè)管理有限公司員工招聘調查問卷
尊敬的各位同事：
您好！為全面評估金地物業(yè)管理有限公司招聘工作成效，我們特此開展本次匿名問卷調查。您的真實反饋對我們至關重要，所有數據僅用于學術研究，我們將對您的個人信息嚴格保密。感謝您的支持與參與！
一.基本信息
1.您的性別：
A.男
B.女
2.您的年齡是：
A.20歲（含）以下
B.20歲-30歲（含）
C.30歲-40歲（含）
D.40歲-50歲（含）
E.50歲以上
3.您的學歷：
A.初中及以下
B.高中或中專
C.大專
D.本科
E.碩士研究生及以上
4.您在本公司的工作年限：
A.半年以下
B.0.5-1年
C.1-2年
D.3-5年
E.5年以上
4.您所在的部門：
A. 行政部門
B.物業(yè)管理部門
C.客服部門
D.技術部門
E.采購部門
二.招聘流程體驗
1.您是通過以下哪種方式進入公司的？（ ）
A.招聘網站（如58、智聯、BOSS直聘）
B.內部員工推薦
C.公司門口/物業(yè)張貼的招聘啟事
D.勞務派遣/外包公司
2.您從投遞簡歷到正式入職，整個招聘流程耗時多久？（ ）
A.3天以內
B.1周內
C.2周內
D.1個月以上
3.公司招聘時，招聘信息（如職位描述、任職要求等）是否清晰、準確？
A.非常清晰準確
B.比較清晰準確
C.一般
D.比較模糊，與實際有出入
E.非常模糊，與實際工作嚴重不符
4.面試過程中，面試官是否明確告知你薪資、社保以及休息休假等信息？（ ）
A.非常透明
B.比較透明
C.一般
D.不太透明
E.非常不透明
5.您對面試環(huán)節(jié)的專業(yè)性（面試官提問、溝通技巧等）滿意度：?
A.非常滿意
B.比較滿意
C.一般
D.不太滿意
E.非常不滿意
6.您認為公司招聘流程中最需要改進的環(huán)節(jié)是（ ）。（可多選）?
A.簡歷篩選效率
B.面試安排合理性
C.面試官專業(yè)性
D.結果通知及時性
E.崗位信息及薪酬福利介紹
三、 崗位匹配及期望
1.公司招聘時對崗位職責和工作內容要求與實際工作要求相匹配嗎？ ( )
A.完全匹配
B.基本匹配
C.一般
D.不太匹配
E.完全不匹配
2.您認為公司招聘時對崗位任職要求的設定（ ）。?
A非常合理
B比較合理
C一般
D不太合理
E非常不合理
3.您選擇加入金地物業(yè)的最主要原因（ ）。?
A.薪資福利水平
B.職業(yè)發(fā)展空間
C.公司品牌影響力
D.工作環(huán)境與氛圍
E.崗位吸引力
F地理位置
4.您對新員工的入職引導與培訓是否滿意？（ ）
A.非常滿意，系統(tǒng)且全面
B.比較滿意，有基本引導
C.一般，流程較為簡單
D.不太滿意，缺乏有效指導
E.非常不滿意，基本沒有培訓
5.您認為公司招聘應重點關注候選人的哪些素質（ ）（可多選）?
A.專業(yè)技能
B.工作經驗
C.學習能力
D.溝通能力及團隊協作能力
E.職業(yè)素養(yǎng)
F.企業(yè)文化契合度
三、招聘效果及組織融合
1.您認為近年來新入職同事的整體素質如何？（ ）
A.普遍較高，能快速勝任
B. 一般，需較長時間培訓
C.較差，缺乏責任心/技能
2.根據您的觀察，您認為新同事一般需要多長時間才能完全適應崗位并獨立工作？（ ）
A.1個月內
B. 1-3個月
C. 3-6個月
D.6個月以上
3.您認為目前公司的團隊氛圍對新員工的接納度如何？（ ）
A.非常友好，能快速融入
B.比較友好
C.一般
D.有些排外，融入較難
E.氛圍冷淡，很難融入
四、 優(yōu)化建議
1.您認為公司在招聘方面最需要改進的是什么？（ ）（可多選）
A.提高薪資吸引力
B.加快面試反饋速度
C.拓寬招聘
D.加強面試溝通透明度
E.提升入職培訓質量
2.您認為公司在吸引人才方面最需要提升的是？（ ）（可多選）?
薪酬待遇及福利體系（社保、公積金、帶薪休假等）
A.晉升空間
B.工作環(huán)境
C.企業(yè)文化
D.培訓機會
E.品牌知名度
3.您認為公司的招聘流程在哪些環(huán)節(jié)最需要改進？請?zhí)岢瞿膶氋F建議。
關閉
更多問卷
復制此問卷