J銀行K支行在職人員工作滿意度調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士：

您好！

誠摯感謝您在百忙之中撥冗填寫本問卷。本次調(diào)研旨在深入了解J銀行K支行員工的滿意度狀況與離職傾向，以期為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源管理提供參考。您提供的信息對(duì)本研究至關(guān)重要，懇請(qǐng)您結(jié)合個(gè)人基本情況和實(shí)際感受，選擇最符合自身狀況的選項(xiàng)。本問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于整體分析，并將嚴(yán)格保密。您的個(gè)人信息不會(huì)以任何形式公開或另作他用，敬請(qǐng)放心填答。再次衷心感謝您的支持與配合！

一、基本信息（單選題）
1. 您的性別
2. 您的年齡
3. 您的學(xué)歷水平
4. 您所在的崗位
5. 您在K支行的工作年限
6. 您的月均收入（稅前）
二、工作現(xiàn)狀感知（量表題）
7. 您認(rèn)為K支行的薪酬水平在本地同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力
8. 您對(duì)目前的福利待遇（如社保、公積金、補(bǔ)貼、帶薪休假）感到滿意
9. 您認(rèn)為薪酬與個(gè)人績(jī)效、貢獻(xiàn)的匹配度合理
10. K支行的晉升通道清晰，您了解自身的職業(yè)發(fā)展路徑
11. 您認(rèn)為在K支行獲得晉升的機(jī)會(huì)公平、透明
12. 銀行提供的培訓(xùn)（如技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)）能有效支持您的職業(yè)成長(zhǎng)
13. 您目前的工作強(qiáng)度（如加班頻率、任務(wù)量）在可承受范圍內(nèi)
14. 您認(rèn)為工作壓力對(duì)身心健康造成的影響較小
15. 您與同事、領(lǐng)導(dǎo)的溝通順暢，團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍良好
16. 您感受到銀行對(duì)員工的關(guān)懷（如人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)）
三、流失傾向與離職原因（量表題）
17. 您認(rèn)為身邊同事的離職率不高
18. 您沒有考慮過在未來1年內(nèi)離開K支行
19. 即使有其他同行業(yè)工作機(jī)會(huì)，您也不會(huì)主動(dòng)關(guān)注或嘗試
四、人才保留改進(jìn)建議（多選題）
20. 您認(rèn)為以下哪些措施最能有效提升員工留存率
21. 您希望銀行在員工關(guān)懷方面加強(qiáng)哪些工作
更多問卷 復(fù)制此問卷