2025年兒二科第四季度護(hù)士對(duì)護(hù)理工作滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷

1. 您在兒科的工作年限

1年以?xún)?nèi)1-3年4-6年7-10年11-15年16年及以上

2. 您目前的職稱(chēng)

護(hù)士護(hù)師主管護(hù)師副主任護(hù)師主任護(hù)師

3. 請(qǐng)對(duì)以下工作環(huán)境相關(guān)方面的滿(mǎn)意度進(jìn)行評(píng)價(jià)

工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生狀況

工作場(chǎng)所的通風(fēng)采光條件

科室的醫(yī)療設(shè)備配置

科室的護(hù)理用品供應(yīng)

工作空間的私密性

4. 請(qǐng)對(duì)以下工作負(fù)荷相關(guān)方面的滿(mǎn)意度進(jìn)行評(píng)價(jià)

日常護(hù)理工作的繁忙程度

夜班工作的頻率

節(jié)假日加班的合理性

工作與休息時(shí)間的平衡

個(gè)人精力能否滿(mǎn)足工作需求

5. 請(qǐng)對(duì)以下人際關(guān)系相關(guān)方面的滿(mǎn)意度進(jìn)行評(píng)價(jià)

與同事之間的協(xié)作配合

與醫(yī)生之間的溝通協(xié)作

與患者家屬的溝通交流

科室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)護(hù)士的支持

科室團(tuán)隊(duì)氛圍

6. 請(qǐng)對(duì)以下職業(yè)發(fā)展相關(guān)方面的滿(mǎn)意度進(jìn)行評(píng)價(jià)

繼續(xù)教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)

職稱(chēng)晉升的公平性

個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能提升空間

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的清晰度

工作成就感

7. 您認(rèn)為當(dāng)前護(hù)理工作中存在的主要問(wèn)題有哪些

人員配置不足工作壓力過(guò)大薪酬待遇不合理職業(yè)認(rèn)同感低晉升渠道不暢培訓(xùn)機(jī)會(huì)缺乏管理方式不當(dāng)其他

8. 總體來(lái)說(shuō)，您對(duì)2025年第四季度兒科護(hù)理工作的滿(mǎn)意度如何

非常不滿(mǎn)意不滿(mǎn)意一般滿(mǎn)意非常滿(mǎn)意

9. 您對(duì)目前獲得的薪酬待遇的滿(mǎn)意程度

很不滿(mǎn)意

很滿(mǎn)意

10. 您認(rèn)為哪些措施有助于提高護(hù)理工作滿(mǎn)意度

改善工作環(huán)境減輕工作負(fù)荷優(yōu)化薪酬體系加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)完善管理制度增進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通

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